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    社保費率將適時下調,社保繳費標準過高隱藏的問題(二)

    更新:2023-09-16 01:58:25 高考升學網
    再加上3元。以稅前月工資10000元計算,個人繳納的“五險一金”共2223元,未扣除個人所得稅的情況下實際工資為7777元。同時,單位為你繳納“五險一金”4628元,實際上單位每個月為你支付了14628元。

      “五險一金占工資40%-50%”就是這樣算出來的,而且這種社保繳費率在全世界也處于較高水。據《人民日報》的報道,美國社保局在2012年發布的研究報告稱,在173個國家和地區中,我國的社保繳費率排在第13位。

      二問:社保繳費標準過高隱藏哪些問題?

      ——會導致低收入群體壓力增加。

      對于僅靠工資生活的人來說,扣除單位及個人繳納的“五險一金”后,又能剩下多少呢?

      在濟南某金融類公司工作的張敏對記者表示,其月工資3600元,其中需要拿出8%的養老保險、2%的醫療保險、0.5%的失業保險以及12%的住房公積金,總計810元,最終拿到手2790元。“我們僅靠工資吃飯都成問題。”張敏說。

      另外,還有可能增加城市自由職業者和低收入人群經濟負擔,導致這些人員自動放棄社保,從而縮小社會保險覆蓋面,影響社保普惠目標的實現,對已進入老齡化的中國帶來更多養老問題。

      ——致企業負擔增加,不利于社會和諧穩定。

      企業和個人繳費負擔已經比較沉重,若再提高繳費標準,會帶來很多社會隱憂。從企業角度看,容易導致企業生產經營成本普遍上漲,影響實體經濟經營活力,甚至可能導致不少中小微實體企業的生產經營難以為繼。一些民營企業為應付養老保險繳費增長,會采用壓縮用工的方式來應對“用工貴”問題,直接推高社會失業率,不利于社會和諧穩定。

      企業要為社保再付885元

      所謂社會保險“五險一金”,具體指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種保險,以及住房公積金。“五險”,其中養老保險、醫療保險和失業保險三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔,個人不需要繳納。“一金”,是住房公積金,單位和職工按照上年職工均工資為基數各承擔百分之幾比例繳納,作為職工個人公積金資金。

      作為雇員的法定社會福利,“五險一金”超過工資4成的比例是如何計算出來的?據了解,社保繳費系數的確定,不同地區不同人群有所不同。杭州市規定,養老保險、醫療保險和失業保險三種險需由企業和個人共同繳納保費,比例分別是:養老保險,企業14%,個人8%;醫療保險,單位11.5%,個人城鎮戶口為2%+4元;失業保險,單位2%,個人1%(農村戶口可以不

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