2025年朝陽補繳社保最新政策及一次性補繳規(guī)定

社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉�月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補繳上。一般是指當(dāng)人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發(fā)現(xiàn)社保累計繳納時間沒有達到享受相應(yīng)待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應(yīng)的社保權(quán)益。以下是朝陽補繳社保最新政策，僅供參考。

從稅務(wù)局了解到，自5月1日起，全省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險)單位繳費比例降至16%。16%的單位費率，是國家規(guī)定的最低費率，我市企業(yè)社保繳費負擔(dān)將與全國站在“同一起跑線”。

《遼寧省降低社會保險費率綜合實施方案》要求，自5月1日起，全省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例降至16%。自7月1日起，繳費基數(shù)調(diào)整為包括城鎮(zhèn)私營單位的全省全口徑均工資，個體工商戶和靈活就業(yè)人員可在全省全口徑均工資的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七個檔次中選擇繳納。自9月1日起，全省失業(yè)保險繼續(xù)執(zhí)行總費率為1%的階段性降低費率政策，期限延長至2020年8月31日。

年來，由于受人口老齡化，撫養(yǎng)比低等多重因素影響，我省企業(yè)養(yǎng)老保險單位繳費比例一直維持在20%，企業(yè)要求降低社會保險費率，減輕企業(yè)社保繳費負擔(dān)的呼聲較高。此次降費率不是階段性降費，而是一種長期性制度安排，具有普惠性質(zhì)，是減輕繳費單位負擔(dān)的“大招”、“實招”。

為切實做好社會保險費征收工作，確保減稅降費政策紅利全面惠及繳費人，朝陽市稅務(wù)局第二稅務(wù)分局于4月30日召開了降低社會保險費率繳費人座談會。

“稅務(wù)局的座談會召開很及時，會上進行了全面的政策解讀，讓我們第一時間了解這一次減稅降費的內(nèi)容，以及這次降低社保費率給我們帶來的紅利，為我們5月1日該怎么進行申報繳費進行指導(dǎo)，避免申報首月手忙腳亂。”座談會后，第二醫(yī)院財務(wù)科科長厚盾對記者說。據(jù)了解，《實施方案》落實到位后，預(yù)計我市705戶市直及事業(yè)單位繳費單位將享受此次降低社會保險費帶來的改革紅利。

該局局長袁兆君表示，為確保減稅降費政策紅利全面惠及繳費人，該局將減稅降費作為今年稅收工作的重點，進行多形式多渠道宣傳輔導(dǎo)，實現(xiàn)與黨和國家政策、經(jīng)濟形勢的精準對接，契合廣大繳費人的深切期盼。降低費率后，參保繳費“門檻”下降，有利于提高企業(yè)和職工的參保積極性，將更多的職工納入到職工養(yǎng)老保險制度中來，形成企業(yè)發(fā)展與養(yǎng)老保險制度發(fā)展的良性循環(huán)。(于倩 記者 王冬穎)

朝陽市人民政府辦公室關(guān)于進一步明確靈活

就業(yè)人員和城鎮(zhèn)個體工商戶繳費政策的通知

各縣（市）區(qū)人民政府，市政府有關(guān)部門，市直有關(guān)單位：

為進一步貫徹落實省人力資源和社會保障廳，省財政廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部 財政部關(guān)于進一步加強企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支管理的通知》（遼人社[2017]205號）文件精神，經(jīng)市政府同意，決定自7月1日起停止辦理靈活就業(yè)人員和城鎮(zhèn)個體工商戶補繳養(yǎng)老保險費業(yè)務(wù)，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、停止辦理補繳人員范圍

（一）中斷繳費的靈活就業(yè)人員和城鎮(zhèn)個體工商戶一律停止辦理補繳養(yǎng)老保險費業(yè)務(wù)；

（二）離開（含解除關(guān)系、開除、離職、辭職等）機關(guān)、企事業(yè)單位的人員一律停止以靈活就業(yè)人員和城鎮(zhèn)個體商戶身份辦理補繳養(yǎng)老保險費業(yè)務(wù)。

二、有關(guān)要求

（一）各縣（市）區(qū)要進一步提高政治設(shè)站位，高度重視繳費工作，認真做好政策的宣傳解釋，確保穩(wěn)過渡。

（二）各縣（市）區(qū)要嚴格按照通知要求的時間節(jié)點停止辦理靈活就業(yè)人員和城鎮(zhèn)個體工商戶養(yǎng)老保險費用的補償，堅決杜絕違規(guī)繳費現(xiàn)象的發(fā)生。對不嚴格執(zhí)行文件要求，延期違規(guī)補繳養(yǎng)老保險費的，將嚴肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。