為了保護軍人的利益，以及兼顧地方經濟建設原則，我國對于軍人轉業制定了詳細的標準與政策，現小編將2018年士官轉業新政策提供如下：、

軍人轉業最新政策標準 2018年士官轉業新政策

一、軍人退役按排方式：

1、軍齡不滿10年的不再安置，采取買斷的方式：每年4.7萬+住房補貼+服役津貼+6個月工資。
2、軍齡滿10年干齡滿6年但軍齡不滿16年的，采取應金制，前10年每年3.2萬，10年后按每年5.4萬計，并給予解決住房問題，推薦關注微信查找“老兵微刊”轉業后每月發工資的百分比(根據服役年限和立功情況)、醫遼保險金自己交;也可選擇計劃安置。
3、軍齡滿16年的采取自主擇業(退役金較以前有所增加，每月發全工資的百分比，并解決住房和醫療問題)，也可選擇計劃安置(參加公務員考試，立功的加分，考試分低者自主擇業)。
4、軍齡滿25年的也可選擇退休安置。
5、地方大學入伍在校期間算軍齡。
6、2010年開始實施。
二、軍人退役按排原則：

1.軍齡不滿8年或干齡不滿3年的軍隊干部原則上不得退出現役，確需退出現役的安排復員，推薦關注微信查找“老兵微刊”干齡滿3年或軍齡在8年以上16年以下(不含16年)的軍隊干部需退出現役的原則上安排轉業(計劃安置)，需要復員的必須由本人寫出書面申請，并由軍以上單位政治機關審批后方可辦理。
2.軍齡在16年以上(含16年)的團以下(含正團職)干部需退出現役的，50周歲以下(不含50周歲)可安排轉業，也可安排自主擇業，50周歲以上或軍齡在30年以上的安排退休。
3.師以上(含副師職)干部需退出現役的，50周歲以下(不含50周歲)或軍齡在30年以下(不含30年)的安排轉業，50周歲以上或軍齡在30年以上的安排退休。
4.士官需要退出現役的，軍齡在10年以下的一律安排復員，軍齡在10以上(含10年)20年以下(不含20年)的原則上安排復員，有需要轉業安置的必須有接收單位開具的有效證明材料，軍齡在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年齡在50周歲以下的安排自主擇業,軍齡在30年以上或年齡超過50周歲以上的安排退休。
三、自主擇業工資待遇：

滿16年不滿18年的軍官，自主擇業所在地同級別軍官工資的60%;
滿18年不滿20年的軍官，自主擇業所在地同級別軍官工資的70%;
滿20年不滿23年的軍官，自主擇業所在地同級別軍官工資的80%;
滿23年不滿26年的軍官，自主擇業所在地同級別軍官工資的90%;
滿26年不滿30年的軍官，自主擇業所在地同級別軍官工資的95%;
滿20年不滿25年的軍士長，自主擇業所在地同級別軍士長工資的80%;
滿25年不滿30年的軍士長，自主擇業所在地同級別軍士長工資的90%;
同時，自主擇業的軍官和士兵，還將發放住房供給金和參加醫療保險。
四、獎勵及其它：

1.在高原、海島等艱苦邊遠地區工作滿15年的，在原有的基礎上加5%，滿20年的加8%，滿25年的加10%，累加之后超過100%的，按100%計發。推薦關注微信查找“老兵微刊”參加過戰役或直接參與過重大搶險救災工作的軍官，在原有的基礎上加2%，累加之后超過100%的，按100%計發。
2.在參戰或參與搶險救災期間榮立三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的分別在原有的基礎上加3%，5%，8%，10%。在時工作中因工作成績突出，做出重大貢獻而榮立三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的分別在原有的基礎上加2%，4%，6%，8%。
轉業政策相關文章昨日，洛陽市舉辦2017年自主擇業軍轉干部專場招聘會，該招聘會上大部分企業給的待遇都比較豐厚，也是看中了軍轉干部“有家、沉穩、有責任感”。當天招聘現場也有部分女性軍轉干部，她們更看重的是“自己的愛好”。
現場沉穩、有責任感，軍轉干部受歡迎
上午9時，招聘會開始，市民魏先生早早地來到招聘會尋覓適合自己的職位。魏先生說，在部隊的時候，生活作息非常規律，離開部隊后，想對自我進行挑戰，做一些比較有挑戰的工作。
“目前我想做銷售方面的工作。”魏先生說，盡管銷售方面的工作可能會比較辛苦，但是當過兵的人不怕苦。
在招聘會上，記者注意到，這些招聘單位給出的工資待遇大部分在4000元/月至7000元/月，有的甚至給出了30萬元以上的年薪。
“我們更看中的是軍轉干部的沉穩、有責任感，而且這部分人群一般已經成家，不會輕易跳槽。”洛陽市某體檢中心此次招聘負責人丁女士介紹，盡管應聘人員大部分專業不對口，很多都需要從頭學，但是這些人沉穩的特性，也讓他們可以為客戶提供更加貼心的服務。
洛陽某學校在辦公室主任和后勤部主任崗位上也給出了年薪“6萬起”，理由也是“軍轉干部做事踏實，不耍滑頭，讓人放心”。
據洛陽市人社局一負責人介紹，此次參加招聘會的人員，都是軍齡在18年以上的營團級干部，相當一部分還有博士的學歷，有的還有技能方面的證書等。加上軍轉干部能吃苦，責任感非常強，所以許多企業愿意砸重金招這些人才。