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    企業(yè)文化推廣落地的三大方案

    更新:2023-09-16 09:54:21 高考升學(xué)網(wǎng)

      如今,各企業(yè)主也非常重視企業(yè)文化的建設(shè),也都找顧問、求咨詢、自摸索,各顯神通,最后也都形成了自己獨(dú)特的“文化內(nèi)容”和“文化口號(hào)”。

      大家都會(huì)說這是企業(yè)文化推廣落地的問題,如何去落地推廣是關(guān)鍵,我們現(xiàn)在有好多企業(yè)總是埋怨自己企業(yè)員工的學(xué)歷不高,素質(zhì)不高,境界不夠,做不了精神文化建設(shè),所以導(dǎo)致企業(yè)的戰(zhàn)斗力不行。其實(shí),關(guān)鍵在于我們不能很好的將企業(yè)文化貫徹到底。

    一、要明確管理干部在文化推廣工作中的重要性,確定職責(zé),納入考核。

      一定要明確企業(yè)文化建設(shè)推廣工作不是企業(yè)主一個(gè)人的事,不是人力資源部的事,也不是那個(gè)文化推廣專員的事,是企業(yè)每一個(gè)管理干部的事情,甚至是每一位員工的事情,在他們的工作職責(zé)中至少要占據(jù)15%的權(quán)重,在初期的時(shí)候甚至要占據(jù)到20—25%的權(quán)重。

      也就是說,這要明確寫入到他們的工作職責(zé)中,要寫入到他們的績效考核中。這樣做的目的只有一個(gè),讓所有管理干部意識(shí)企業(yè)文化建設(shè)與推廣工作是他們?nèi)粘9ぷ髦械囊豁?xiàng)重要職責(zé)。

    二、管理干部是企業(yè)的骨干,在員工隊(duì)伍中起到上行下效的作用。如果管理干部都不認(rèn)可企業(yè)文化,那底下的員工更不用談了。

      首先他們是要經(jīng)過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的。只有所有的管理干部理解了公司的方向、目標(biāo)、方針、政策、理念之后,他們信了的之后,才能去向他人講解傳達(dá)。所以,所有管理干部必須在企業(yè)文化的培訓(xùn)和考核上要過關(guān),不能過關(guān)的不能上崗。

    三、各級(jí)管理干部應(yīng)利用每一次例會(huì),進(jìn)行企業(yè)文化的宣貫。

      在進(jìn)行各項(xiàng)工作的總結(jié)布置完成后,管理干部應(yīng)抓住該時(shí)機(jī)通過樹典型、講案例、感受分享等等方式,把企業(yè)文化融入到常的工作中,變成規(guī)則、慣。

      企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的真理,做企業(yè)就是讓這些真理去影響更多的人,為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo),管理干部就要成為這些真理的傳播者,無時(shí)無刻向員工、向客戶傳播企業(yè)的理念,展示企業(yè)的理念。

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