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    企業的無形管理--企業文化

    更新:2023-09-15 23:40:13 高考升學網

      企業文化具有無形性管理功能。企業文化用共同的理想、價值觀和行為準則對人進行管理,發揮的是道德的力量和心理的力量。企業文化的核心是精神,精神的載體是個人,個人本身的職業素養關系到企業文化的傾向,而企業的高層領導者在其中起著關鍵的作用。他們不僅僅是企業文化的重要載體也是企業文化的重要設計者。

      為了有效地開展企業文化建設工作,需注意這些關系:

    理順理性管理和情感管理。

      在重視企業文化建設的同時,還應當注意片面管理,有些企業的企業文化具有極強的片面性,這是影響企業長遠發展的。

    理順企業文化建設與企業政治工作關系。

      企業文化建設作為現代企業經營管理的一個重要內容,是具有戰略意義的重要之舉。

    理順繼承優秀的傳統文化與建設企業現代文化的關系。

      要培養這樣兩種認識:一堅持公正的原則,即個人收益有差別才可能體現公正。二是提倡人道發展主義,即任何一種行為、言論、措施等,只要有利于社會進步和社會個人的全面發展,就是人道之舉。企業文化建設要在繼承基礎上注重創新,逐步在企業形成氣候,潛移默化,順利實現企業經營目標。

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