員工情感視角下企業文化建設的未來大格局

　　不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。員工文化自覺正逐漸形成一種強大的力量，來構建企業文化建設未來大格局。企業文化唯有自覺才能走得更遠。

　　員工文化自覺是指處于企業環境中的員工對于其企業文化有自知之明，并對其企業文化的結構、內涵、精神和未來發展方向有充分的認識。換言之，是企業文化的自我覺醒、自我反省、自我創建、自我超越。

員工為什么會文化自覺?

　　因為企業想員工之所想、急員工之所急、幫員工之所困、解員工之所難;為什么企業文化不輕易“落地生根，開花結果”?因為企業沒有做到“員工之所好好之，員工之所惡惡之”。

　　當前，“單身員工擇偶難”已成為影響企業發展的一個問題。單身員工擇偶難主要是由男多女少、單位住處兩點一線、工作繁忙、單位所在地偏僻等企業原因造成。長此以往，單身員工勢必離職求突破，給企業發展帶來影響。這是企業之所想，也是員工之所急。

　　香港千尋國際交友集團有限公司站在“想員工之所想、急員工之所急、幫員工之所困、解員工之所難以及員工之所好好之，員工之所惡惡之”的戰略高度，想企業之所想，開展多種員工情感服務，讓廣大企業的文化之“花”燦爛綻放。

以服務員工“愛情”為情感服務舉措，助員工謀幸福。

　　愛情是員工美好婚姻家庭的源泉，是員工愛崗敬業、忠于企業的“后方保障”。后方不保障，前方無戰績。千尋國際交友集團以服務員工愛情為情感服務舉措，通過創辦中國首家企業員工婚戀交友網站——千尋交友網以及跨企業跨行業跨地區牽手姻緣，呵護員工。同時，依托會員資料審核機制、會員資料安全保障機制和會員投訴機制，用嚴肅認真的態度、真誠踏實的作風、優質高效的服務確保員工建立幸福的“愛”之家，讓員工愛崗敬業、忠于企業無后顧之憂。

以服務員工“友情”為情感服務舉措，助員工求快樂。

　　友情是員工一生中最寶貴的財富，是員工團結協作的 “橋梁和紐帶”，是企業不斷發展的“整合器”。沒有友情，員工很孤獨，企業也會被離散。千尋國際交友集團以服務員工友情為情感服務舉措，通過與企業全方位多方面緊密合作，搭建展示企業形象的平臺，設計豐富企業人文色彩的載體，舉辦員工喜聞樂見的聯誼、娛樂、生日、競賽和旅游等活動，在企業內部建立“友情鏈接”，創建“友情文化”，進而建設特色文化、品牌文化、強勢文化，用良好的企業文化氛圍感化并幫助員工融入快樂的“和”之企，讓員工團結協作其樂無窮。

以服務員工“危情”為情感服務舉措，助員工保健康。

　　危情是員工齊心協力、效忠企業的“紅色警戒線”。隨著社會競爭不斷加劇、各種利益關系迅速調整，員工面臨前所未有的壓力特別是員工面臨更長的工作時間、更繁重的工作量和空前的職場挑戰等，這一切自然成為員工危情生成的土壤。千尋國際交友集團以服務員工危情為情感服務舉措，通過各種心理咨詢與輔導，耐心細致地幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，轉危為安，讓員工快速回歸企業團隊。

　　可以想見，讓員工幸福、快樂和健康是企業文化建設今后的主旋律，基于幸福、快樂和健康的員工文化自覺是構建企業文化建設未來大格局的中堅力量，這是一種發展趨勢。順著這種趨勢，員工情感服務必將和企業文化建設水乳交融，共繪燦爛明天!