世界知名企業(yè)文化核心價(jià)值觀大全

世界知名企業(yè)文化核心價(jià)值觀概覽

　　企業(yè)文化對于HR來說，應(yīng)該是一個(gè)不陌生的詞，而對于國內(nèi)的企業(yè)來說，卻始終還是一個(gè)新詞，并不被所有的企業(yè)所重視。而其中企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，更是很少由企業(yè)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的定位，這讓我們的HR在日常的招聘培訓(xùn)和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)制定之中，都有很多的不便。

　　這里，我在別的地方看到有一些企業(yè)的企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，就整理了一下，拿來分享，不管能不能借鑒，最少可以學(xué)習(xí)一下，也拓展一下自己的價(jià)值觀哈。

　　波音公司的核心價(jià)值觀：

　　永為先驅(qū)，盡善盡美。

　　寶潔公司的核心價(jià)值觀：

　　領(lǐng)導(dǎo)才能、主人翁精神。

　　百事公司的核心價(jià)值觀：

　　身體力行、開誠布公、多元化、包容性。

　　戴爾公司的核心價(jià)值觀：

　　戴爾通過重視事實(shí)與數(shù)據(jù)，建立對結(jié)果自我負(fù)責(zé)的信念來凝聚所有戴爾人。

　　杜邦公司的核心價(jià)值觀：

　　安全、健康和環(huán)保、商業(yè)道德、尊重他人和人人平等。

　　飛利浦公司的核心價(jià)值觀：

　　客戶至上、言出必行、人盡其才、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

　　福特汽車的核心價(jià)值觀：

　　客戶滿意至上，生產(chǎn)大多數(shù)人買得起的汽車。

　　豐田公司的核心價(jià)值觀：

　　上下一致，制成服務(wù);開發(fā)創(chuàng)造，產(chǎn)業(yè)報(bào)國;追求質(zhì)樸，超越時(shí)代;魚情友愛，親如一家。

　　本田汽車的核心價(jià)值觀：

　　實(shí)現(xiàn)顧客利益的最大化。

　　惠普的七大核心價(jià)值觀：

　　我們熱忱對待客戶;我們信任和尊重個(gè)人;我們追求卓越的成就與貢獻(xiàn);我們注重速度和靈活性;我們專注有意義的創(chuàng)新;我們靠團(tuán)隊(duì)精神達(dá)到共同目標(biāo);我們在經(jīng)營活動中堅(jiān)持城市與正直。

　　惠而浦的核心價(jià)值觀：

　　以自豪、熱誠及卓越表現(xiàn)進(jìn)入世界每個(gè)角落，每個(gè)家庭。

　　IBM的核心價(jià)值觀：

　　誠心負(fù)責(zé)、創(chuàng)新為要、成就客戶。

　　愛立信的核心價(jià)值觀：

　　專業(yè)進(jìn)取、尊愛至誠、鍥而不舍;

　　柯達(dá)的核心價(jià)值觀：

　　尊重個(gè)人、正直不阿、相互信任、信譽(yù)至上、精益求精、力求上進(jìn)、論績嘉獎。

　　肯德基的核心價(jià)值觀：

　　以人為本，顧客滿意、溝通合作、獎懲分明、提供機(jī)會。

　　可口可樂的核心價(jià)值觀：

　　自由、奔放、獨(dú)立掌握自己的命運(yùn)。

　　聯(lián)合利華的核心價(jià)值觀：

　　以最高企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)對員工、消費(fèi)者、社會和我們所生活的世界。

　　摩托羅拉公司的核心價(jià)值觀：

　　高尚的操守和對人不變的尊重;全面地顧客滿意。

　　麥當(dāng)勞的核心價(jià)值觀：

　　以人為本，優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價(jià)值。

　　諾基亞的核心價(jià)值觀：

　　科技以人為本。客戶滿意，相互尊重，追求成功，不斷創(chuàng)新。

　　強(qiáng)生公司的核心價(jià)值觀：

　　客戶第一，員工第二，社會第三，股東第四。

　　殼牌公司的核心價(jià)值觀：

　　誠實(shí)、正直和尊重他人。

　　三星公司的核心價(jià)值觀：

　　人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營，共存共贏。

　　思科的核心價(jià)值觀：

　　為顧客、員工和商業(yè)伙伴創(chuàng)造前所未有的價(jià)值和機(jī)會，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)的未來世界。

　　統(tǒng)一企業(yè)的核心價(jià)值觀：

　　“三好一公道”，就是品質(zhì)好、信用好、服務(wù)好、價(jià)錢公道。

　　松下電器的核心價(jià)值觀：

　　遵奉為“十精神”，即工業(yè)報(bào)國精神、實(shí)事求是精神、改革發(fā)展精神、友好合作精 神、光明正大精神、團(tuán)結(jié)一致精神、奮發(fā)向上精神、禮貌謙讓精神、自覺守紀(jì)精神和服務(wù)奉獻(xiàn)精神。

　　沃爾瑪?shù)暮诵膬r(jià)值觀：

　　尊重每一位員工，服務(wù)每位顧客，每天追求卓越。

　　微軟公司的核心價(jià)值觀：

　　正直、誠實(shí);對客戶、伙伴核心技術(shù)滿懷熱情;直率的與人相處，尊重他人并且樂于助人;用于迎接挑戰(zhàn)，并且堅(jiān)持不懈;嚴(yán)于律己，善于思考，堅(jiān)持自我提高和完善;對客戶、股東合作伙伴或者其他員工而言，在承諾、結(jié)果和質(zhì)量方面值得信賴。

　　西門子公司的核心價(jià)值觀：

　　要專注于我們的業(yè)務(wù)、傾聽客戶的需求和想法。

　　星巴克的核心價(jià)值觀：

　　為客人煮好每一杯咖啡。

　　英特爾的核心價(jià)值觀：

　　以客戶為導(dǎo)向、紀(jì)律嚴(yán)明、質(zhì)量至上、鼓勵嘗試冒險(xiǎn)、良好的工作環(huán)境

《世界知名企業(yè)文化核心價(jià)值觀大全》相關(guān)文章：

1.阿里和華為的企業(yè)文化是如何落地的?

2.企業(yè)文化建設(shè)中的七大典型敗筆

3.企業(yè)文化在管理中的重要性

4.企業(yè)文化管理,而非企業(yè)文化建設(shè)

5.基于戰(zhàn)略的崗位績效考核管理體系應(yīng)用研究

6.新員工管理規(guī)定

7.和諧發(fā)展的企業(yè)文化該如何建設(shè)