盤點奇葩的企業(yè)文化

　　不僅是長城汽車，百度搜索企業(yè)軍訓(xùn)，會發(fā)現(xiàn)在高溫下進行魔鬼式軍訓(xùn)已成為國內(nèi)許多大大小小企業(yè)管理員工的一種模式，甚至還有為企業(yè)提供軍訓(xùn)服務(wù)的單位，美其名曰“磨練意志”或“增強團隊意識”。

除了的軍訓(xùn)，還有哪些堪稱“奇葩”的企業(yè)文化?

1、員工談戀愛要匯報 未經(jīng)同意離婚會被開除

　　據(jù)《中國經(jīng)濟周刊》爆料，在號稱要打造世界第一高樓“天空城市”的遠大科技集團，小超市無人值守、購物自取，員工宿舍房門夜不閉戶，員工食堂三餐免費，食材基本來自于遠大農(nóng)場自種的有機食品。既不接受同行業(yè)的員工跳槽到遠大，離職的員工也永遠別想再回來。公司甚至還要求，員工談戀愛要向公司匯報;員工如果未經(jīng)公司同意就離婚，會被開除。

2、剃光頭獎勵1萬 不剃罰1萬

　　寧波鎮(zhèn)海精誠帕爾工程有限公司在今年4月的一次管理層會議上，老板出臺了一個新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬，不剃也不認罰的直接辭退。另外，拿了錢之后，光頭要保持每月一剃，否則也要罰錢。

3、上廁所需打報告領(lǐng)導(dǎo)簽字

　　今年5月，象州縣工業(yè)園區(qū)石龍片區(qū)的志光家具有限公司公布了一則公告，上班時間員工若要去上廁所，必須先打報告，領(lǐng)導(dǎo)同意后才能去。廠方相關(guān)負責人表示，此規(guī)定目前只是試行，目的是為了嚴肅勞動紀律。

4、工人春節(jié)前后請假扣三倍工資

　　雅戈爾集團的子公司寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司發(fā)出通知稱，工人春節(jié)前后請假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。為了留住員工，一些服裝企業(yè)為員工提供往返機票、提高加班工資和獎勵出國游等福利。

5、心情不好可以請“情緒假”

　　今年7月，據(jù)《重慶商報》報道，重慶一公司推出奇葩的“情緒假”，員工心情不好也可以請假。公司一名管理人士認為，與其讓員工在公司無效率地工作，還不如讓他們放一天假進行自我調(diào)節(jié)。“照顧員工情緒，放'情緒假'，他們也會感激公司，感受到公司的人性化管理，從而激發(fā)自己的潛能工作”。

6、入職的員工要為下一位入職者準備一份小驚喜

　　Commerce Sciences公司的工程師歐倫·艾倫伯格(Oren Ellenbogen)說，他們公司有一個極具特色的傳統(tǒng)，每個最新入職的雇員第一天上班時，都要為下一位入職者制作一份“小禮物”。這份禮物要獨具匠心、個性十足，可以是笑話、有趣的書籍、咖啡膠囊等等。

7、每季度換一次座位

　　HubSpot是美國知名的數(shù)字營銷創(chuàng)業(yè)公司，擁有多達500名雇員。公司的CEO稱，每個季度員工都會坐到隨機分配的新位置。屆時，公司會召集所有雇員，要求每個人清理好自己的辦公桌，然后與他人調(diào)換座位。

8、星期三上午不準說話

　　Round公司設(shè)立了“安靜星期三”(Quiet Wednesdays)，這意味著周三上午禁止任何交談。如果確實有問題需要溝通，只能通過電子郵件或者即時通訊軟件完成。

9、帶著爸媽來給其他員工做午飯

　　OZ公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官古德?馬古德森(Gudjon MarGudjonsson)表示，他希望公司的員工們邀請自己的爸爸或媽媽來為員工們準備午餐。他認為這是一個能夠提升公司文化，甚至提高團隊工作效率的絕佳創(chuàng)意。