企業文化建設過程中的精英文化

　　英國、法國和德國等歐洲國家是典型的民富國窮，其私人財富總量和當年國民收入水的比值很特別：19世紀末約為6~7倍，1914~1945年下降到2~3倍，21世紀再次上升到5~6倍。

財富向少數人集中，已經是不爭的事實。

　　皮凱蒂認為，這種不等的驚人增長，很大程度上反映了高階勞動收入的空前激增，大企業文化建設過程高級管理者在收入上將其他人遠遠甩在了身后。為什么高級管理者收入激增呢，皮凱蒂給出了兩種可能。

　　其一，高級管理者的技能和生產率較其他員工，有了突飛猛進的增長。其二，高級管理者擁有制定自己薪酬的權力，這種權力在某些情況下沒有限制。皮凱蒂認為第二種解釋更合理，同時指出在大型組織里，個人生產效率在任何情況下都難以有效評估。

　　皮凱蒂對高管高薪似乎不太滿意，此處的解釋不太讓人心服。但是給出的統計數據，讓人更加看清了一個事實：企業文化建設過程越來越精英化。

首先是企業文化建設過程之間的精英化。

　　智能手機行業是一個明顯的例證，智能手機價格從幾百元到萬元、用戶從小學生到老年人，如此廣大的市場空間，而真正的市場霸主也就幾家而已。蘋果一枝獨秀，幾乎鯨吞了整個行業80%的利潤，屬于精英中的精英。華為、小米等國產機，不光快速搶占了國內低端銷售市場，同時沖出國門，在國際舞臺上和三星一爭高下。諾基亞、黑莓、摩托、索尼等等老牌貴族迅速沒落，搏殺到最后，剩下的精英也許不過寥寥數家而已。

　　確實，很難量化蘋果和其他手機廠商的差距，也沒有任何理論能夠讓其他手機廠商心服口服地面對營收的巨大差距。只能說，是這個時代、這個市場，放大了這種差距。服還是不服，現實就在那里。

其次是企業文化建設過程內部的精英化。

　　蘋果全球10萬員工，大家知道的不過是喬布斯、庫克、伊夫數人而已。Facebook的扎克伯格、阿里的馬云、微信的張小龍、奇虎的周鴻祎等等，都是各自團隊一致對外的公眾人物。公眾知道他們、只需要知道他們、也只能知道他們。就像一部電影，觀眾只想知道明星、只需要知道明星，也只能知道明星一樣。誰能準確計算出，明星和普通演員的薪酬差距呢。有什么理論，能夠讓普通演員心服口服地面對明星的天價呢。

　　企業文化建設過程內部，管理人員能夠記住的基層員工就那么幾個。某個位置一旦有了合適的人選，就很難被后來者輕易取代，這里涉及到人的惰性、有風險、有成本、還有時機等等多種因素。期阿里集團披露了28位合伙人，每一位合伙人都身家不菲。阿里內外很多人都會覺得不等，憑什么啊，對比容貌、學識、能力、付出等諸多方面，誰能拿出一個合情合理的說法呢。

　　從《資本論》到《21世紀資本論》，從馬克思到皮凱蒂，人們對不等的研究在深入。不好的消息是，不等并沒有被消除，甚至在加劇。好的消息是，大家都有機會。

　　世界是的，世界也是不等的。企業文化建設過程是大眾的，但企業文化建設過程已經精英化。未來也許會消除種種不等，但是我們活在當下，面對不等的現實，唯有讓自己成為精英，讓企業文化建設過程成為精英。