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    企業文化發展體系是生長在特定地域的莊稼

    更新:2023-09-14 02:10:12 高考升學網

      地域文化和企業文化之間的關系,就如同土地和莊家的關系。一個企業文化的建設勢必要和當地的地域文化相融合,如果不融合就是水土不服的現象,則會對企業的發展埋下一個定時炸彈。

      企業建設與所在地區同成長,因而不可避免地打上地域文化的烙印。我國地域遼闊,南北東西企業文化發展體系差異極大,如桀驁的湖湘文化,細膩的蘇杭文化,爽直的陜甘文化,開放的嶺南文化、厚重的齊魯文化、高瞻遠矚的燕趙文化、以眾幫眾的徽商文化、以義制利的晉商文化等都會對本地的企業經營管理、基層員工精神、價值觀和個性產生影響。

      處在中國不同地域的企業群,在頗具特色的區域文化熏陶、滋養下,已形成具有豐富文化個性的企業流派,如上海與北京,同是社會精英薈萃之地,但不同的是:帶有政治情結的精英名流匯聚北京,帶有商業情結的精英名流云集上海。當然,同一地域的各個部分也可能具備不同特點,如福建各地人的性格差異較大,閩北人安貧樂道,閩東人求穩怕亂,閩西人重宗親內聚,而閩南人講究“過番”“出洋”,到外面闖世界。

      筆者認為,地域文化對企業文化發展體系的滲透路徑,與民族文化對企業文化發展體系的影響路徑基本上是一致的,只不過是民族文化具有更加宏觀的層面,地域文化則是更加細致地體現了民族文化。

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