將企業(yè)文化扎根在儒墨道法

　　中華民族有著博大精深的文化傳統(tǒng)。其中，作為中國傳統(tǒng)文化精髓的產生于春秋時期的儒家、道家、墨家、法家、兵家等諸子百家的博大深邃、千年不衰、熠熠生輝。千百年來，這些傳統(tǒng)文化帶給人們這樣一種思維慣性：以儒做人——仁義禮智信，以道養(yǎng)身——柔弱勝剛強，以禪清心——還我常心，以墨盡責——鐵肩擔道義，以法為基——規(guī)矩成方圓，以兵入市——善戰(zhàn)者不怒。

　　無論是些年成長起來的中國內地企業(yè)，還是港、奧、臺及東南亞久負盛名的華人企業(yè)，他們的管理理念和經營成功的文化底蘊就是中國傳統(tǒng)文化。就連與我們一水之隔的日本，他們的管理界存在著一種普遍現(xiàn)象，就是企業(yè)高層管理者幾乎人手一套中國的《論語》、《周易》和《孫子兵法》等書。

　　這些優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化是中國幾千年寶貴經驗的結晶，是一筆豐厚的文化資源，是我們進一步發(fā)展和創(chuàng)造的重要基礎。優(yōu)秀傳統(tǒng)文化應該而且能夠在當前的中國企業(yè)經營管理尤其是企業(yè)文化建設中發(fā)揮出更大、更獨特的作用。

　　在這些傳統(tǒng)文化中，飽含著激勵我們去建設、去奮斗的精神力量與道德基礎，比如：自強不息、和為貴、實踐出真知、仁愛孝悌等。如果我們以此來教化、規(guī)范企業(yè)及其員工的道德和行為，并進一步強化法治，那些坑國害民、損人不利己的事件肯定會大為減少。

　　作為中國傳統(tǒng)文化的重要組成部分——儒家，其倡導的仁、義、禮、智、信、孝、恕、忠、悌，一直為人們所崇尚，其中的內涵和價值標準值得我們學習、踐行。

　　山東是儒家文化發(fā)源地，山東省的海信集團秉承儒家文化的“信”字，提出了“百年海信，誠信為基”的發(fā)展理念。2006年春節(jié)前夕，海信集團曾緊急采購了1000套正在熱播的《大清藥王》的光盤，發(fā)往全國各地的海信機構。在《大清藥王》中，同仁堂之所以歷經300多年而不衰，原因正和其誠信經營的理念密不可分，所以說，誠信是立業(yè)之本、發(fā)家之寶。海信的這一舉措就是要讓員工們知道誠信在企業(yè)經營中有多么重要，讓員工們學習“藥王精神”，以“信”字當頭，向著“百年海信”的目標前進。

　　另外一家山東本土企業(yè)——海爾，也將企業(yè)文化深深扎根在中國的傳統(tǒng)文化中。海爾的許多理念都直接來源于《道德經》、《論語》、《中庸》、《大學》、《孫子兵法》、《韓非子》、《菜根譚》等中國傳統(tǒng)文化名作及其代表的諸子百家。比如來自于《道德經》的企業(yè)文化理念：“天下萬物生于有，有生于無”、“江海以其善下，故為百谷之王”、“道生一，一生二，二生三，三生萬物”、“福兮禍所伏，禍兮福所倚”、“輕則失本，躁則失君”、“吾有三件寶，一曰慈，二曰儉，三曰不敢為天下先”、“太上，不知有之”、“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細”、“勝人者有力，自勝者強”、“大方無隅”等;來自于《論語》的企業(yè)文化理念：“學而時之”、“言必信，行必果”、“不患寡而患不均”等;來自于《孫子兵法》的企業(yè)文化理念：“激水之疾，至于漂石者，勢也”、“能因敵變化而取勝者，謂之神”、“治眾如治寡，分數(shù)是也”等。海爾集團CEO張瑞敏曾說：“《道德經》幫助我確立企業(yè)經營發(fā)展的大局觀，《論語》培育我威武不能屈、貧賤不能移、勇于進取、剛健有為的浩然正氣，《孫子兵法》幫助我形成具體的管理方法和企業(yè)競爭謀略。”也正因為如此，海爾才積淀了深厚的文化底蘊。

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化一定不是封閉的，而是開放的，是兼收并蓄、創(chuàng)新提煉，而又自成一體的。中國企業(yè)要汲取中國傳統(tǒng)文化的營養(yǎng)和力量，從中提煉、演繹和升華與我們企業(yè)經營管理相接軌的文化精華，不但能樹立正確的價值觀，承擔高尚的企業(yè)使命，明確宏偉的企業(yè)目標，在歷史的舞臺上走得更美好、更久遠，也能夠提升我們的企業(yè)文化內涵，將中華民族的光榮傳統(tǒng)發(fā)揚光大。

　　作者：楊克明