企業文化的三境界

　　企業管理中文化管理成為最高境界，而在文化管理中有的流于形式，而成為形式主義;有的不得其法，不得方向，最近讀王國維用表達相思之情的詩詞來表現“懸思——苦索——頓悟”的治學三重境界，仔細玩味詩詞，企業文化管理又何嘗不是?

　　晏殊的“昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路”為企業文化的第一境界。詩詞的原意是：昨夜西風慘烈，凋零了綠樹，我獨自登上高樓，望盡了天涯路。想給我的心上人寄封信，可是高山連綿，碧水無盡，又不知道我的心上人在何處。而初入企業文化的這條路有何嘗不是，講文化，說文化，談文化，做文化，但文化的影響力到底在哪里?用這樣多的時間去做，和業務、企業的效益有什么關系?對企業的效益能夠有提升嗎?這個是做文化的時候的很多爭論和議論，但那份對事業的追求，去明確企業的發展目標標和方向，不管環境如果，多么的艱難，也是無悔的追求。

　　柳永的“ 對酒當歌，強樂還無味。衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”為企業文化的第二境界。詩詞的原意是：為消釋離愁，決意痛飲狂歌，但強顏為歡，終覺“無味”。“衣帶漸寬”二句以健筆寫柔情，自誓甘愿為思念伊人而日漸消瘦與憔悴。“終不悔”，表現了主人公的堅毅性格與執著的態度。而企業文化沒有也莫不是如此，重復的內容沒有新意，不符合人性本質的新鮮感;固定的動作和模式也難以做出什么驚天動地的感覺，不符合縱橫人生的感覺，勉強來做，還是感覺沒有意思和味道，而要想有成就和理想的事業，有要有執著追求，忘我奮斗，為了達到成功的彼岸，一切都要在所不惜。所謂書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟;寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

　　辛棄疾的“東風夜放花千樹，更吹落星如雨。寶馬雕車香滿路，鳳簫聲動，笑語盈盈暗香去。眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處。”為企業文化的三境界。詩詞的原意：夜深了，我千百次尋找等待的那一個人還沒有出現。我的心充滿疲憊和失落，不經意一回首，卻發現她在那燈火寥落的地方靜靜地站著。企業文化和核心價值的管理的過程也是需要多次周折、多年磨練之后，慢慢成熟起來，逐步落地、落心并成為本能和習慣，這就達致了最后的成功。所謂踏破鐵鞋無處，得來全不費功夫。這是厚積薄發、功到自然成。

　　在我們的現實生活中，在我們苦苦追求企業成功的路上，我們是是憑欄張望，怨天尤人呢，還是面對隨風而逝的黃葉長嘆——“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路”呢?在我們付出執著追求得幾乎堅持不住時，我們是退縮還是“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”?

　　不論是人生成長，還是企業的發展，不論是人的還是企業的文化往往就是這樣，有迷惘、執著，也有豁然開朗。無論理想、事業，無論企業、團隊還是個人，盡管形式不盡相同，但都不斷的經歷著，反復著三境界。

　　不管我們獨上高樓，不管我們衣帶漸寬，不管我們驀然回首，只要我們舍得付出敢于奮斗就會有開始，就有可能收獲。我們不能企盼不付出的收獲，也不能夠企盼每次驀然回首那人都在燈火闌珊處等著，但只要敢獨上高樓，只要肯衣帶漸寬，愿意回首。我們終會成功!“寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，任天外云卷云舒。”人生無需猶豫，無需茫然。認定企業文化的路走下去，終能夠成就百年品牌的宏偉愿景。

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