企業文化故事拓寬工作思路

拓寬工作思路

　　“李主任，有件事情想請你幫忙!”

　　“高總，您說，什么事情?”

　　“是這樣的，我們部門的一份資料丟了，大約是5月22日的事情，我想讓吳佳祺幫我調當天公司內部的一段監控視頻!”

　　“哦，好的，沒有問題!”

　　這是6月22日上午，財務中心高總跟我打的一通電話。

　　掛斷電話后，我馬上安排吳佳祺到漢口公司開展這項工作。然而，當天下午吳佳祺給我的回復是：這個監控當時裝的時候，因為內存過小只有500G,所以最多只能查到半個月前的視頻，如果沒有及時倒出來，后面的視頻就把前面的視頻自動覆蓋了!

　　下面是我與吳佳祺的談話：

　　我：“這個監控系統是什么時候裝的?”

　　吳：“大約二、三年前吧!”

　　我：“那當時裝的時候，你們有沒有想到過這個問題?”

　　吳：“當時裝的時候，是因為公司曾經出現過財物丟失，針對這個事情裝的這么一個監控系統，其實就是起的一個威懾的作用，平時也沒怎么用!”

　　我：“那你們有沒有想過改進呢?例如，每半個月把視頻倒出來進行保存，萬一公司再出現安全事故，也可以做個備查的方式。”

　　吳：“如果每段時間倒一次，就必須準備一個2G的硬盤，這樣存放起來需要一個地方，而且很麻煩。”

　　聽到這番回復，我陷入了思考。如果僅僅就只需一個2G的移動硬盤就可以解決的問題，那么，這個漏洞應該可以不用拖這么久。其實，這個問題不難解決，只是要我們多做一步，多想一想。就這個問題，我把我的想法和吳佳祺進行了溝通，并就這個問題的解決方案達成一致意見。

　　通過這個案例，我們可以得到一些啟示。崗位職責只是對你所處的崗位進行一個基本的概括和工作職責的一個基本要求。在工作中我們不能自我設限，只關注眼前，而沒有一些長遠的考慮和規劃。我們在完成自己的基本崗位職責的同時，可以將自己的工作觸角再延伸一些，再深入一點。我們要拓寬自己的工作思路，善于思考并延伸自己的工作職能，摒棄掉一些不合理的工作流程和態度，這樣才是有價值的工作。

　　墨守成規、安于現狀是我們所反對的。居安思危，不斷創新是我們提倡的。企業的發展需要創新，需要變革，需要我們每個人不斷地開拓自己的工作思路。