2019年全國兩會關于國企工資改革方案熱點解讀,兩會熱點解讀之國企工資改革方案提案(九)

少地方改革后的國企負責人薪酬也將由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。

　　全國人大代表、海南省洋浦開發建設控股有限公司董事長張磊說，各省省內國企行業情況不一，有的國企負責人目前薪酬與員工均工資差距在10倍左右。但改革后普遍都會降低到7倍以下。

　　不少國企系統人大代表在接受記者采訪時表示，粗略計算，改革后一些地方國企負責人薪酬或將均下降30%以上，而且一些省份將會比央企“卡得更嚴”。

　　調薪同時推用人制度改革

　　注意到，各省份關于國企負責人薪酬改革的措辭不盡相同。比如，北京是“完善國有企業負責人長效激勵和約束機制”，上海“統籌推進企業員薪酬制度改革”。

　　一些地方比如上海、廣東等四省市的政府工作報告，在提出薪酬制度改革同時，還明確將推進包括“選聘職業經理人試點”在內的用人制度調整。

　　根據廣東此前印發的《關于深化廣東省屬國有企業改革的實施方案》，將參照中央企業負責人薪酬改革情況和廣東社會均工資水，對省屬國有企業負責人不合理的偏高、過高收入進行調整，形成合理規范的企業負責人薪酬體系。同時，這輪改革中將引入職業經理人制度，通過市場化方式來選聘國企高管