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    勞動法員工休假新規定

    更新:2023-09-15 00:12:49 高考升學網

    、國務院日下發了《關于構建和諧勞動關系的意見》,硬性規定了要保障職工休息休假的權利!探親假、婚假、產假、年假、病假……問題是:你知道自己享有哪些休假的權利嗎?你又知道該怎樣“保衛”自己的假期嗎?

      探親假:指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據實際需要給予路程假。

      ①員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

      ②未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,也可根據實際情況,2年給假一次,假期為45天。

      ③已婚員工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。

      主體條件:只有在國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

      時間條件:工作滿一年。

      事由條件:一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。

      “不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

      婚假:婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。

      ①法定年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的員工,可享受3天婚假。

      ②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)初次結婚的員工,可享受15天晚婚假。

      ③結婚時男女雙方不在一地的,可視路程遠,給予路程假。

      ④再婚的員工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

      產假:指在職婦女產期前后的休假待遇。

      ①女員工生育享受98天產假,其中產假前可以休假15天。

      ②難產的,增加產假15天。

      ③生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

      ④女員工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

      ⑤產假為連續假期,包括公休日和法定節假日。

      年假:

      ①員工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天。

      ②已滿10年不滿20年的,年休假10天。

      ③已滿20年的,年休假15天。

      ④年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按本人應休年休假當年日工資的300%支付。

      ⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。。

      工傷假:

      ①員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。

      ②停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經勞動能力鑒定委員會確認,可適當延長,但延長不得超過12個月。

      ③工傷員工評定傷殘等級后,停發原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

      病假:職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,給予3—24個月的醫療假期。

      ①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為3個月;5年以上的為6個月。

      ②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

      ③職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。


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