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    酒駕受傷算工傷嗎

    更新:2023-09-20 06:42:09 高考升學(xué)網(wǎng)

      《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定,職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第16條第2項(xiàng)規(guī)定,職工符合本條例第14條、第15條的規(guī)定,但是屬于醉酒或者吸毒的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。 然而酒駕和醉駕的標(biāo)準(zhǔn)不一樣,法律只規(guī)定了酒醉受傷不認(rèn)定為工傷,沒有規(guī)定喝酒受傷的情況。因此職工是因工外出期間,由于工作原因受傷的,即使喝了酒,但沒有到醉酒的程度,即可認(rèn)定為工傷。

      相關(guān)法律規(guī)定:

      一、工傷如何認(rèn)定?

      《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

      (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

      (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

      (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

      (四)患職業(yè)病的;

      (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

      二、工傷保險(xiǎn)的待遇

      《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

      治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

      職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

      工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

      三、外出辦公期間喝酒違規(guī)嗎?

      特別在快遞行業(yè),一般員工手冊里都會(huì)明文規(guī)定員工工作期間飲酒或酒后駕駛單位車輛,屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。因此如果公司有合法的規(guī)定要求員工再工作期間不能喝酒,員工依然違規(guī)的話,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

      四、員工違規(guī)受傷還有工傷保險(xiǎn)嗎?

      工傷職工無論違紀(jì)與否,其應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇權(quán)利是不能被剝奪的。但是,用人單位一旦解除與工傷職工的勞動(dòng)合同,因繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)關(guān)系將 同時(shí)終止。由于用人單位不再繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷待遇部分,工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將不予支付。這樣的話,職工的工傷待遇將全部由用 人單位承擔(dān)。

      同時(shí)也要注意,如果構(gòu)成1級到4級工傷傷殘,用人單位不能和員工解除勞動(dòng)合同,如果是5級到10級傷殘的,在支付相應(yīng)的傷殘等級待遇后,公司可以解除其勞動(dòng)合同。


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