勞動仲裁、訴訟的舉證問題

舉證指南

　　訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。

(一)一般舉證范圍

　　1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期 ;

　　2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

　　3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍:

　　1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

　　2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

　　3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

　　4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;

　　5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

(三)追索勞動報(bào)酬的舉證內(nèi)容

　　提供勞動起止日期，所欠勞動報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

(四)勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證范國:

　　1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;

　　2、職工的工資獎(jiǎng)金情況;

　　3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

　　4、管轄

　　勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 ;

　　被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

　　5、訴訟時(shí)效

　　一般訴訟時(shí)效為二年。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。　特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時(shí)效為20年。

　　勞動者不服一裁終局案件的裁決可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位不服一裁終局案件的裁決不能提起訴訟，只能自收到仲裁裁決之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。