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    勞動仲裁的申請時效

    更新:2023-09-15 13:39:01 高考升學網(wǎng)

      仲裁時效是勞動仲裁程序中一個非常重要的問題,應(yīng)當在時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁,如果過了時效申請,就喪失了勝訴權(quán)(即原本證據(jù)很充分,可以勝訴的一個案子,但因超過仲裁時效,無法得到勝訴判決)。針對很多勞動者關(guān)心仲裁時效問題,沈斌倜律師將與仲裁時效有關(guān)的法律問題歸結(jié)如下:

      2008年5月1日起施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

      由該條款規(guī)定可知,勞動爭議仲裁時效為一年,該時效也可中止或中斷,即符合中止或者中斷的情形時,即便過了一年時間仍可以申請仲裁,并不喪失勝訴權(quán)。

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