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    勞動爭議仲裁期限延長規(guī)定

    更新:2023-09-20 14:45:27 高考升學網(wǎng)

      《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。同時,考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料,勞動者一般無法取得和提供,因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定:與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

    申請時效為一年

      為了更好地保護當事人尤其是勞動者的合法權益,《勞動爭議調解仲裁法》對現(xiàn)行申請時效期間制度進行了完善:

      一是延長了申請時效期間。規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

      二是針對實踐中拖欠勞動報酬的問題比較突出,而勞動者在勞動關系存續(xù)期間往往不敢申請仲裁的情況,作出特別規(guī)定:勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

      三是補充規(guī)定了時效中斷制度。規(guī)定仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,時效期間重新計算。

      四是完善了時效中止制度。規(guī)定因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在時效期間內申請仲裁的,時效中止。從中止時效的原因消除之日起,時效期間繼續(xù)計算。

    判決時限四十五天

      根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出;如果案情復雜確需延期的,經(jīng)法定程序批準可適當延期,但是延長的期限不得超過三十日。為了提高勞動爭議仲裁效率,更好地保護當事人的合法權益,《勞動爭議調解仲裁法》縮短了勞動爭議仲裁裁決的時限,規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

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