<strike id="6q0um"></strike>
  • <strike id="6q0um"><s id="6q0um"></s></strike>
  • <ul id="6q0um"></ul><strike id="6q0um"></strike>

    當前位置:高考升學網 > 勞動仲裁 > 正文

    勞動爭議仲裁時效和訴訟時效怎么區分

    更新:2023-09-14 06:48:09 高考升學網

      《勞動法》第八十三條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”

      《企業勞動爭議處理條例》第三十條規定:“當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。”根據上述規定,勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟,應當同時具備以下三個條件:

      1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁決書;

      2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;

      3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內。這三個條件缺一不可。由此可見,勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序。

      勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系是:訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利,就喪失了請求法院保護民事權益的權利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權利能力的當事人,必須在法定的期限內行使自己的權利,否則,法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。而在勞動爭議案件中,仲裁是訴訟的必經程序。對仲裁前置的訴訟案件,究竟應適用哪個法定期間?我國仲裁法規定:“法律對仲裁時效有規定的,適用該規定。法律對仲裁時效沒有規定的,適用訴訟時效的規定。”勞動法對勞動爭議仲裁時效沒有規定,勞動爭議案件就適用該規定的行使權利的法定期間。因此,勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效是有聯系的,勞動爭議案件的訴訟時效寓于仲裁時效之中。

      如果勞動爭議案件超過了仲裁時效,仲裁委裁定不予受理,而法院以其未超過訴訟時效受理,那么,勞動法第八十二條對仲裁時效為60天的規定就失去了意義。所以,勞動爭議案件超過了仲裁時效即喪失了勝訴權。

    最新圖文

    勞動法關于加班工資

    時間:2023-09-17 06:0:45

    事業單位加班費規定

    時間:2023-09-16 08:0:32

    如何計算事業單位加

    時間:2023-09-14 01:0:38

    勞動法關于周末加班

    時間:2023-09-16 14:0:33
    亚洲中文字幕久久久一区| 精品亚洲永久免费精品| 亚洲av无码成h人动漫无遮挡| 亚洲国产精品无码久久九九| 亚洲大尺度无码无码专线一区| 亚洲另类小说图片| 亚洲一区精品中文字幕| 亚洲最大的成网4438| 亚洲av无码无在线观看红杏| 亚洲av无码专区国产乱码在线观看| 久久亚洲国产精品一区二区| 亚洲国产第一站精品蜜芽| 亚洲精品成人网站在线观看| 亚洲色大成网站www永久一区| 久久亚洲高清综合| 亚洲乱码国产一区三区| 亚洲国产精品嫩草影院在线观看 | 亚洲综合最新无码专区| 亚洲毛片不卡av在线播放一区| 亚洲欧洲国产成人综合在线观看 | 亚洲视频免费观看| 亚洲第一区视频在线观看| 亚洲成人动漫在线观看| 久久精品国产亚洲AV蜜臀色欲 | 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 亚洲精品无码AV中文字幕电影网站| 亚洲精品无码AV中文字幕电影网站| 亚洲伦乱亚洲h视频| 亚洲热线99精品视频| 亚洲V无码一区二区三区四区观看| 亚洲av无码av制服另类专区| 99久久亚洲精品无码毛片| 亚洲电影在线免费观看| 亚洲AV无码国产精品色| 亚洲精品亚洲人成在线| 亚洲精品黄色视频在线观看免费资源| 相泽亚洲一区中文字幕| 久久精品国产亚洲AV麻豆不卡 | 亚洲AV无码一区二区二三区软件| 日产亚洲一区二区三区| 亚洲ts人妖网站|