<strike id="6q0um"></strike>
  • <strike id="6q0um"><s id="6q0um"></s></strike>
  • <ul id="6q0um"></ul><strike id="6q0um"></strike>

    當前位置:高考升學網 > 勞動仲裁 > 正文

    勞動爭議處理方式

    更新:2023-09-19 10:31:51 高考升學網

    根據《勞動法》的規定,我國勞動爭議的處理方式有四種:

      一是,協商解決。通過協商方式自行和解,是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協商解決是以雙方當事人自愿為基礎的,不愿協商或者經協商不能達成一致,當事人可以選擇其他方式。

      二是,企業調解。是指雙方當事人可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。這種調解實行自愿原則,具體體現在兩方面,一方面是只有在雙方當事人都同意由企業勞動爭議調解委員會處理該爭議,調解委員會才能受理該案件;另一方面是當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。此外,由于調解委員會主要是由企業代表和工會代表組成,所以工會與企業因履行集體合同發生爭議,不適合向調解委員會申請調解,當事人應直接申請仲裁。

      三是,申請仲裁。若經企業調解委員會調解,雙方達不成協議,當事人一方或雙方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。當事人也可以不經企業調解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是,因處理簽訂集體合同發生的爭議缺乏法律依據,所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關方面進行協調處理,不可以申請仲裁。除這種爭議外,對其他爭議而言,勞動爭議仲裁是強制性的必經程序。也就是說,只要有一方當事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即予受理;當事人如果要起訴到法院,必須先經過仲裁,否則人民法院將不予受理。

      四是,提起訴訟。當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服,可以在規定的時限內向當地基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依據民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理,實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。

    最新圖文

    勞動法關于加班工資

    時間:2023-09-17 06:0:45

    事業單位加班費規定

    時間:2023-09-16 08:0:32

    如何計算事業單位加

    時間:2023-09-14 01:0:38

    勞動法關于周末加班

    時間:2023-09-16 14:0:33
    亚洲国产精品不卡毛片a在线| 伊人久久亚洲综合影院| 亚洲一区视频在线播放| 国产精品久久久久久亚洲小说| 亚洲日韩看片无码电影| 国产亚洲玖玖玖在线观看| 久久精品国产亚洲αv忘忧草 | 亚洲精品自拍视频| 777亚洲精品乱码久久久久久 | 7777久久亚洲中文字幕蜜桃| 久久久久亚洲精品日久生情| 亚洲美女大bbbbbbbbb| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃| 亚洲国产美女在线观看| 亚洲人成网站18禁止久久影院| 久久亚洲最大成人网4438| 亚洲性线免费观看视频成熟| 国产 亚洲 中文在线 字幕| 亚洲日韩精品国产一区二区三区| 亚洲欧洲精品成人久久曰| 亚洲国产美女精品久久久| 风间由美在线亚洲一区| 亚洲成人影院在线观看| 中文字幕亚洲一区| 亚洲AV中文无码字幕色三| 久久亚洲日韩精品一区二区三区| 久久亚洲sm情趣捆绑调教 | 国产亚洲美女精品久久| 亚洲精品一级无码鲁丝片 | 亚洲第一男人天堂| 亚洲AV无码成人精品区日韩| 亚洲AV无码成人精品区大在线| 亚洲人成网站在线观看青青| 亚洲人成网站在线播放vr| 亚洲国产天堂在线观看| 亚洲乱码无限2021芒果| 亚洲精品无码日韩国产不卡av| 怡红院亚洲红怡院在线观看| 久久亚洲AV无码西西人体| 亚洲AV中文无码字幕色三| 亚洲国产精品白丝在线观看|