人事爭議仲裁的工作程序

　　1、申請仲裁人填寫《仲裁申訴表》;

　　2、組織進行調查，寫出調查情況;

　　3、研究是否符合仲裁范圍(不符合條件不予受理);

　　4、符合仲裁條件的先進行調解，調解不成的答復予以仲裁;

　　5、書面通知仲裁雙方及仲裁庭人員開庭時間、地點及有關事宜;

　　6、法定代表人不能參加的，需出具證明，他人參加的要出具授權委托書;

　　7、申請仲裁人提供有關證據;

　　8、如遇特殊情況仲裁案件需延期處理的，應填寫《延期處理仲裁案件審批表》;

　　9、開庭結束后，填寫《人事仲裁案件結案審批表》;

　　10、發出人事仲裁裁決書。