勞動爭議仲裁的審理程序

　　一、仲裁委員會的辦事機構負責勞動爭議案件受理的日常工作。仲裁委員會辦事機構的工作人員接到仲裁申請書后，應對下列事項進行審查：

　　(一)申請人是否與本案有直接利害關系;

　　(二)申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;

　　(三)申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容;

　　(四)該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄;

　　(五)申請書及有關材料是否齊備并符合要求;

　　(六)申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。

　　對申請材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導申訴人予以補充。

　　二、仲裁委員會可以授權其辦事機構負責立案審批工作。

　　仲裁委員會辦事機構工作人員對于經(jīng)審查符合受理條件的案件，應立即填寫《立案審批表》并及時報仲裁委員會或其辦事機構負責人審批。

　　三、仲裁委員會或其辦事機構負責人對《立案審批表》應自填表之日起七日內(nèi)作出決定。決定不予立案的，應當自做出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應當自做出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴書副本送達被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。

　　被訴人不提交答辯書的，不影響案件處理。

　　四、仲裁庭審理勞動爭議仲裁案件，應于開庭4日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

　　當事人接到通知無正當理由拒不到庭的，或開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。若雙方均未到庭的，按撤訴處理。

　　五、仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調(diào)解。

　　若雙方當事人均同意調(diào)解，仲裁員可根據(jù)案情，組織雙方當事人當庭調(diào)解，必要時也可以分別做調(diào)解工作，如調(diào)解達成統(tǒng)一意見的，應制作勞動爭議調(diào)解書，書記員應將調(diào)解協(xié)議記入開庭筆錄，并讓雙方當事人簽字、仲裁員署名、加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。

　　調(diào)解未達成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應及時裁決。

　　六、仲裁庭開庭裁決

　　1、仲裁庭做出裁決后，應制作仲裁裁決書。并由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在七日內(nèi)發(fā)送裁決書。仲裁裁決書應寫明：

　　(1)申訴人和被訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址、單位名稱、地址及法定代表人(或負責人)或代理人的姓名、職務;

　　(2)申訴的理由、爭議的事實和要求;

　　(3)裁決認定的事實、理由和適用的法律、法規(guī);

　　(4)裁決的結果及費用的負擔;

　　(5)不服裁決，向人民法院起訴的期限。

　　2、首席仲裁員宣布有關權利。宣布詞：如不服本裁決，當事人有權在接到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行生效裁決書確立的義務的，對方當事人可以申請有管轄權的人民法院強制執(zhí)行。

　　七、送達仲裁文書必須有送達回執(zhí)，由受送達人在送達回執(zhí)上記明收到的日期，簽名或蓋章。

　　受送達人在送達回執(zhí)上的簽收日期為送達日期。

　　八、在管轄區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件，以及經(jīng)仲裁庭合議難作結論的疑難案件，仲裁庭可在查明事實后提交仲裁委員會決定。

　　九、勞動爭議仲裁辦案機構為硯山縣勞動爭議仲裁委員會。