勞動仲裁為什么輸的總是企業

　　昨天，記者從市勞動人事爭議仲裁院獲悉，去年全市受理6183件勞動仲裁，雖然企業敗訴率已較往年有所下降，但大部分仍是勞動者勝訴或者部分勝訴。

　　“6183件并非全部糾紛，更多糾紛是直接調解掉的。”據溫州市勞動人事爭議仲裁院相關負責人介紹，雖然企業用工越來越規范，但部分企業依然存在一些疏忽之處，一些企業看似可行的做法，其實并不管用。

　　該負責人稱，一些外地員工自愿放棄社保，企業以為讓員工簽字聲明放棄就可以規避風險，實際上，繳納社保是企業法定義務，即便員工簽字放棄也不行。他們接觸到一些員工，雖然簽字放棄社保，但到頭來又去申請勞動仲裁，法律明文規定企業要繳納社保，仲裁結果就顯而易見了。

　　此外，企業解除員工的勞動合同都需要一個合理合法的理由，《勞動合同法》規定了用人單位可以解除勞動合同的情形之一是員工“嚴重違反用人單位的規章制度”，企業以此為理由解除勞動合同，需要提供相應的證據，也就是企業要承擔舉證責任。現在，企業規章制度內容不符合法律規定的現象少了，但企業規章制度制定的程序要合法，即必須與工會或者職工代表等協商確定，確定后的規章制度要向全體員工公示。很多企業因為疏忽了這點，導致仲裁結果不利。

　　記者了解到，勞動者不服仲裁，可以直接向法院起訴。去年，在陽一家科技公司工作的鄭女士以未簽合同為由，向法院提起訴訟。企業大呼冤枉，稱已經簽過字，當時鄭女士稱自己不會寫字，就由別人代簽了。但陽法院以公司無證據證明鄭女士簽字系親戚朋友代簽等為由，判決公司向鄭女士支付11個月的二倍工資38060元。

　　記者注意到，在過去一年，鹿城法院共受理勞動爭議案件253件，除了以往最常見的追索勞動報酬糾紛外，內容涵蓋了集體合同糾紛、非全日制用工糾紛、經濟補償金糾紛、競業限制糾紛、福利待遇糾紛等各種爭議。