勞動仲裁管轄權范圍該如何界定

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條的規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”通常情況下，用人單位所在地指的是用人單位的注冊地或者是經常營業地。這就對實踐中用人單位注冊地和營業地不一致時的情況，作出了明確規定。

　　因此，勞動者在申請勞動仲裁時，應先明確勞動合同履行地或用人單位所在地，根據實際情況向有管轄權的勞動仲裁部門申請仲裁，避免不必要的損失，使勞動爭議及時、有效地得以解決。