仲裁委處理勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循哪些原則

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第4條的規(guī)定，仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

　　(一)著重調(diào)解，及時(shí)處理

　　《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第27、28條規(guī)定，仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決，不應(yīng)久拖不決。

　　(二)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理

　　仲裁委員會應(yīng)注重調(diào)查研究，在事實(shí)清楚，證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，依照國家有關(guān)規(guī)定公正處理。

　　(三)當(dāng)事人適用法律一律等

　　作為勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的企業(yè)和職工是地位等的主體，對雙方適用法律、法規(guī)一律等。

　　《勞動(dòng)法》77條、78條規(guī)定的注重調(diào)解、合法、公正、及時(shí)處理的原則，與上述《條例》規(guī)定的原則是一致的。