工人私拿工地4扣件公司罰工人2萬

　　建筑工人劉師傅因私自拿了工地上的4個扣件被發(fā)現(xiàn)，開發(fā)公司遂對劉師傅所在勞務(wù)公司罰款2萬元，該勞務(wù)公司讓劉師傅承擔(dān)這筆罰款。昨日，高區(qū)勞動仲裁院對這起案件進行裁決，要求勞務(wù)公司退還這筆罰款。

　　1月2日，劉師傅在下班時私拿工地上4個扣件，被開發(fā)公司工作人員發(fā)現(xiàn)。由于此前工地材料丟失嚴重，開發(fā)公司多次強調(diào)嚴禁私拿工地材料，為此，開發(fā)公司對劉師傅所在勞務(wù)公司做出罰款2萬元處罰。

　　勞務(wù)公司認為，罰款是劉師傅引起的，便扣發(fā)了劉師傅6個月工資2萬元。劉師傅不服，多次找公司領(lǐng)導(dǎo)索要工資，均被拒絕。無奈之下，他到高區(qū)勞動仲裁院申請勞動仲裁。

　　審理過程中，劉師傅認為，他私拿的4個扣件總共才值三十幾元錢，且自己已認識到錯誤，公司不應(yīng)該扣自己2半年的工資。勞務(wù)公司負責(zé)人認為，開發(fā)公司之所以開出這筆罰款，是由于劉師傅自身引起的，公司沒有理由承擔(dān)這筆罰款，因此扣發(fā)劉師傅工資作為補償。

　　高區(qū)勞動仲裁院認為，根據(jù)相關(guān)勞動保障法律規(guī)定，因勞動者原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位需要向勞動者追償?shù)模�要對勞動者造成的損失承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位不僅要對損失的數(shù)額進行舉證，還要對損失的合法性、合理性進行舉證。本案中，勞務(wù)公司沒有舉證證明該罰款2萬元的合法性、合理性，舉證不利。劉師傅雖然行為錯誤，但開發(fā)公司對勞務(wù)公司罰款2萬元是不合法的，勞務(wù)公司可通過法律手段向開發(fā)公司追回罰款，而不是讓劉師傅承擔(dān)罰款。

　　最終，高區(qū)勞動仲裁院依法對該案做出了上述裁決，同時建議勞務(wù)公司通過協(xié)商、訴訟等方式向開發(fā)公司追討這筆罰款。