女職工休產假被開除仲裁恢復勞動關系

　　女職工張某因先兆流產，遵醫(yī)囑在家休息，卻被單位開除。近日，經仲裁委裁決，張某與單位恢復了勞動合同關系。

　　張某于2007年8月份至濟南市某通訊器材服務中心從事客服前臺工作，月工資1200元。2008年11月，經山東省立醫(yī)院檢查，張某懷孕。因身體不適，張某于1月3日到山東省立醫(yī)院進行身體檢查，根據(jù)省立醫(yī)院出具的門診病員檢查證明，顯示張某出現(xiàn)“早孕、先兆流產”等癥狀，醫(yī)院建議張某休息兩周。張某根據(jù)醫(yī)院出具的證明，于2月24日開出病假條，并于第二天將病假條送至單位，并向領導說明情況。誰知，4月13日，服務中心作出了開除張某的通知，并終止了其勞動合同，理由是張某2月24日至3月9日期間，未經單位同意擅自不到崗上班。張某與單位協(xié)商未果，訴至濟南市歷下區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求撤銷開除決定，恢復勞動關系。

　　仲裁委認為，《濟南市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險暫行辦法》第8條規(guī)定，女職工符合計劃生育政策規(guī)定，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，懷孕不滿 4個月流產的，享受產假 15~30天。根據(jù)山東省立醫(yī)院出具的病假證明，張某確實存在先兆流產現(xiàn)象，醫(yī)院也出具了具體的休病假時間，張某也將病假條交至單位，因此服務中心作出的開除決定于法無據(jù)。張某要求服務中心撤銷開除決定，恢復勞動合同關系的請求，應予支持。

　　仲裁委主持調解，雙方未能達成一致意見。經合議，仲裁庭裁決：服務中心撤銷對張某的開除決定，雙方恢復勞動合同關系。