關(guān)于用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的糾紛

更新：2023-09-21 09:53:13 高考升學(xué)網(wǎng)

　　因解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的糾紛勞動者應(yīng)該提供哪些證據(jù)

　　解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指解除勞動合同后用人單位給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括兩方面：一是生活補(bǔ)助費(fèi)，二是醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。《勞動法》第28條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照同家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第46條是關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚囊?guī)定，第47條則具體規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹銟?biāo)準(zhǔn)和方法。

　　勞動者與用人單位因解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議仲裁的受案范圍，對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛，雙方當(dāng)事人應(yīng)提交的證據(jù)包括：

　　(1)雙方當(dāng)事人應(yīng)提供所簽訂的勞動合同書;

　　(2)申請人應(yīng)當(dāng)提供《解除勞動合同決定書》;

　　(3)申請人與被申請人應(yīng)提供勞動者解除勞動合同前12個月的工資收入證明;

　　(4)被申請人如根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部法【1994】481號)第6條、第8條、第9條與申請人解除勞動合同的，被申請人應(yīng)提供本單位上年度月均工資證明;

　　(5)被申請人應(yīng)提供申請人工作年限的有關(guān)證據(jù);

　　(6)被申請人如以申請人有違紀(jì)行為，解除勞動合同不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由對申請人的請求進(jìn)行抗辯時，由被申請人舉證;

　　(7)雙方當(dāng)事人應(yīng)提交的其他證據(jù)材料。

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