勞動爭議仲裁答辯書范本

一、勞動爭議仲裁答辯書

　　答辯人： B 計算機有限公司

　　地址：××

　　電話：××

　　法定代表人：××

　　職務：董事長

　　委托代理人： 鐘親元

　　對 A 勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

　　事實與理由：

　　向貴會申訴之我公司員工 A，與其解除合同理由如下：

　　一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。

　　二、 2004年4月2日 及 2004年7月21日 各記大過一次，同時 2004年08月28日 值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄 1、2。

　　根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人 A已經(jīng) 嚴重違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度，于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《終止勞動合同通知》(見 證據(jù)目錄 3)的決定，提出將與 2004年11月06日 與申訴人 A正式終止合同，并已經(jīng)提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動合同條例》第二十九條 “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…… (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

　　根據(jù)《勞動法》、《 江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據(jù)。

　　關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工A時就已經(jīng)說明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了時和周末的加班費;因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。

　　關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見附件 4。

　　關于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《 江蘇省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。

　　總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

　　此致

　　××市勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人： B 計算機有限公司

　　二○○四年十月二十二日

　　附：證據(jù)目錄

　　1、我公司于 2004年04月02日 和 2004年07月21日 做出的《獎懲通知單》，兩份;

　　2、我公司警衛(wèi)隊長××出具的證人證言，一份;

　　3、《終止勞動合同通知》，一份;

　　4、2004年8月的A工資單，一份。

二、勞動仲裁建議書

　　×勞人仲建字[ ]第 號

　　×××(主送單位名稱)：

　　本委在審理 (寫明有關單位或部門名稱和案由)一案中，發(fā)現(xiàn) (寫明發(fā)現(xiàn)有關單位或部門存在的問題和提出建議的理由)為此，特建議：

　　(寫明建議的具體事項。內(nèi)容多的可分項書寫)

　　以上建議請研究處理，并將處理結果函告本委。

　　年 月 日

　　抄送：××××(抄送機關名稱)

　　《仲裁建議書》說明

　　一、文書依據(jù)

　　《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

　　第二十五條 仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。

　　正卷包括：仲裁申請書、受理(不予受理)通知書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗筆錄、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、仲裁建議書、調(diào)解書、裁決書、送達回執(zhí)等。

　　副卷包括：評議記錄、立案審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、會議筆錄、底稿、結案審批表等。

　　二、文書使用范圍及解決的問題

　　本文書是仲裁機構在處理爭議案件過程中，以預防和減少爭議發(fā)生為目的，針對案件中有關單位和管理部門存在的問題，提出加強和改進工作的意見和建議的文書。

　　三、文書填寫要求及注意事項

　　1.仲裁建議權是仲裁權的延伸和補充，仲裁建議書應當以勞動爭議仲裁委員會的名義提出。

　　2.仲裁建議要注意結合案件的具體情況，有針對性地指出有關單位和部門存在的問題，提出解決問題和改進工作的建議。提出建議的理由要有法律、法規(guī)和政策依據(jù)，建議的事項要具體、明確。同時注意措詞得當、方法適當、切實可行，易被有關單位和部門接受或采納。

　　3.仲裁建議書要簡明扼要、通俗易懂，避免隨意性和復雜化。

　　4.仲裁建議的承辦人員要及時了解有關單位和部門對建議的采納、落實情況，必要時可以要求有關單位和部門對處理結果予以反饋，力求將建議事項落到實處。

三、勞動仲裁決定書

　　申請人：

　　住址：

　　委托代理人：

　　被申請人：

　　法定代表人(主要負責人)： 職務：

　　住所：

　　委托代理人：

　　事由：

　　查明事項：

　　適用依據(jù)及決定內(nèi)容：