勞動仲裁申請期限

　　我國勞動法規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁委員會應在收到仲裁申請的六十日內作出仲裁裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提出訴訟。對此，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條作了補充規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動法第八十二條規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，人民法院依法駁回其訴訟請求。可見，勞動爭議案件的申請仲裁時效至關重要，它不同于期間為兩年的一般訴訟時效，它的申請仲裁期限只有自勞動爭議發(fā)生之日起60日內。也就是說，在勞動爭議發(fā)生之日起60日內，當事人未向仲裁機關申請仲裁，又無不可抗力或其他正當理由，就要承擔敗訴的法律后果。

　　而根據(jù)2008年5月實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　綜上遵循新法優(yōu)于舊法原則，　我國申請勞動仲裁時間已從60日變成一年。