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    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證規(guī)定

    更新:2023-09-22 03:16:30 高考升學(xué)網(wǎng)

      打官司就是打證據(jù)。所謂“打證據(jù)”,一要看證據(jù)本身,二要看舉證規(guī)則。打個(gè)比方說,甲起訴乙,聲稱乙欠了甲一萬(wàn)元,乙說沒有欠,雙方都沒有證據(jù)。如果舉證規(guī)則規(guī)定甲應(yīng)該提供證據(jù),那么甲就將敗訴;如果舉證規(guī)則規(guī)定乙應(yīng)該提供證據(jù)證明沒有欠款,那么乙就將敗訴。也就是說,在證據(jù)不清的情況下,舉證規(guī)則將直接決定官司的勝敗。而勞動(dòng)爭(zhēng)議既然走上了司法程序,就說明雙方肯定在各個(gè)方面包括在事實(shí)方面存在爭(zhēng)議。

      基于舉證規(guī)則的重要,我們必須要學(xué)習(xí)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證規(guī)則。總的來(lái)說,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任要大大重于勞動(dòng)者。這反映了立法的兩個(gè)意圖:其一,法律對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者傾斜保護(hù);其二,用人單位有管理之職,法律通過舉證責(zé)任的分配要求用人單位在時(shí)的管理中規(guī)范化,書面化。

      請(qǐng)注意,舉證規(guī)則只有在雙方對(duì)事實(shí)存在爭(zhēng)議的情況下才有意義,如果雙方對(duì)某項(xiàng)事實(shí)均認(rèn)可,則無(wú)需舉證,可直接對(duì)事實(shí)作出認(rèn)定。下面,我們分別來(lái)講解各種爭(zhēng)議情況下,舉證責(zé)任的具體分配規(guī)則:

      1、勞動(dòng)關(guān)系是否存在,誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。如果是勞動(dòng)者申訴或起訴,就由勞動(dòng)者舉出證據(jù)證明。

      2、主張勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;例如,員工認(rèn)為工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高了,單位認(rèn)為沒有,由員工舉證;單位認(rèn)為員工的崗位已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整,員工認(rèn)為沒有調(diào)整,由單位舉證;員工認(rèn)為自己已離職,單位認(rèn)為沒有離職,由員工舉證。

      3、何時(shí)入職,何時(shí)離職,由用人單位舉證。

      4、勞動(dòng)者是否在上班,由用人單位舉證。

      5、是否發(fā)放工資及發(fā)放金額,由用人單位舉證。

      6、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位對(duì)決定所依據(jù)事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任;注意,勞動(dòng)者主張用人單位解除勞動(dòng)合同,而用人單位否認(rèn)的,由勞動(dòng)者舉證;但是用人單位如確有解除勞動(dòng)合同,其解除勞動(dòng)合同的決定是否有事實(shí)依據(jù)(比如員工是否有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)),這由用人單位舉證。注意,這是兩個(gè)不同的舉證責(zé)任。

      7、是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但因?yàn)槭欠窭U納社會(huì)保險(xiǎn)在社保中心一查便知,實(shí)務(wù)中很少對(duì)該事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。

      8、用人單位按勞動(dòng)規(guī)章制度處理員工而引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位還必須舉證證明該規(guī)章制度內(nèi)容、程序合法并并已公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

      9、是否加班由誰(shuí)舉證?目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人單位舉證證明不存在加班,否則即按勞動(dòng)者的主張認(rèn)定存在加班。有的地方則要求勞動(dòng)者須舉證證明加班。但是如果雙方認(rèn)可確實(shí)存在考勤,那么用人單位肯定需要把該考勤拿出來(lái),否則將對(duì)單位不利。

      10、在存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上,勞動(dòng)者受傷是否為工傷,由用人單位舉證。

      11、其它與案件事實(shí)有關(guān),同時(shí)又由用人單位掌握的證據(jù),用人單位有義務(wù)提供,否則也將按勞動(dòng)者的主張進(jìn)行認(rèn)定。

      綜上所述,我們可以看出,勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證規(guī)則并非一律“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”,與一般民事訴訟的舉證規(guī)則大不相同。用人單位的舉證義務(wù)大大重于勞動(dòng)者。而在仲裁與訴訟中的舉證責(zé)任對(duì)人力資源管理人員來(lái)說,就必須轉(zhuǎn)化為人力資源管理人員在日常管理工作中的取證意識(shí),規(guī)范用工,建立完善的用工制度,保存用工資料。

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