人事爭議仲裁委員會立案審批表

　　[　 ]第　號

　　┌────────┬───────────────────────────┐

　　│　　 申訴人　　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　├────────┼───────────────────────────┤

　　│　　 被訴人　　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　├────────┼───────────────────────────┤

　　│　　　 案　　　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　　　 情　　　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　　　 摘　　　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　　　 要　　　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　├────────┼───────────────────────────┤

　　│　　 承辦人　　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　　　意見　　　│承辦人：　　　　　　　　　　 年 月 日　　　　　　　　 │

　　├────────┼───────────────────────────┤

　　│　　　審批　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　　　意見　　　│負(fù)責(zé)人：　　　　　　　　　　 年 月 日　　　　　　　　 │

　　├────────┼───────────────────────────┤

　　│　　　備注　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　└────────┴───────────────────────────┘

人事爭議仲裁委員會立案審批表說明

　　一、本表是根據(jù)《人事爭議處理辦案規(guī)則》第十五條的規(guī)定制作的。

　　二、本表由人事爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)的承辦人，對經(jīng)審查需要立案的人事爭議，報請人事爭議仲裁委員會或辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)人審批時填寫的格式文書。

　　三、案情摘要由承辦人填寫，應(yīng)簡明扼要地將爭議基本情節(jié)及申訴理由與請求寫明。并將申訴人及有關(guān)材料附上一并報批。

　　四、批準(zhǔn)立案之日為案件受理之日。人事爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)的承辦人應(yīng)從立案之日起7日內(nèi)，將《受理通知書》和《應(yīng)訴通知書》送達(dá)當(dāng)事人;同時按照《人事爭議處理辦案規(guī)則》第十六條的規(guī)定填寫《仲裁庭組成人員審批表》報批。

　　五、人事爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)承辦人，對經(jīng)審批未予立案的人事爭議，應(yīng)于審批之日起7日內(nèi)將《不予受理決定書》送達(dá)申訴人。