勞動仲裁法司法解釋之代表處理勞動爭議

【法條原文】

　　第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

【條文解析】

　　這一條是關于勞動動者推選代表參加調解、仲裁、訴訟的規定。在勞動爭議中，一般是一對一的，即一個勞動者對應一個用人單位，但是集體爭議也是時有發生，即很多勞動者對應一個用人單位，而且這些勞動者的請求可能是共同的。如幾十甚至上百勞動者同時向用人單位主張加班費。集體爭議中，所有勞動者都參與爭議的解決可能不利于糾紛的解決，而一個一個分開解決，既不利于問題的解決，也十分繁瑣。對這這種情況，本條規定了勞動者推選代表參與勞動爭議解決的制度。即發生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。勞動者一旦推選代表參與勞動爭議的解決，代表人就勞動爭議解決所達成的事項對其他人應該具有法律約束力。這一規定與民事訴訟法上的代表人訴訟制度基本相同。

【維權點津】

　　涉及集體爭議或人數眾多的同類爭議，勞動者可以推選代表參與勞動爭議的解決。在推選代表時需要注意以下幾點：一是代表人必須是勞動爭議中一方當事人中的一員，與其他當事人具有共同的利害關系。如果是勞動者自己委托的律師，屬于代理人而不是代表人。二是代表人應具有相應的訴訟行為能力，能夠正確履行代表義務。三是代表人必須能善意地維護被代表的全體當事人合法權益。尤其是第三點尤為重要，因此代表人參與爭議解決的結果對自己是有約束力的。