勞動仲裁程序中的第三人制度

　　中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十三條規定，與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人。可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

　　勞動爭議仲裁中的第三人是指與勞動爭議案件的處理結果有法律上的利害關系，仲裁程序開始后參加進來以維護自己的合法權益的人。第三人參加仲裁活動，可以由自己主動申請參加，也可由仲裁委員會通知其參加。廣義上當事人應當包括第三人，顯然本法采用了狹義的當事人概念，同時對勞動爭議仲裁當事人和第三人制度作出規定。

　　一般來說，勞動爭議必須有兩方當事人，申請人和被申請人，但在個別情況下，也可能出現第三人參加勞動爭議仲裁活動。如勞動者在執行職務過程中受到第三方的侵害致傷或者死亡，侵權第三方與其案件的處理具有法律上的利害關系，涉及如何區分勞動者所在單位與侵權第三方的法律責任承擔問題;再如，借用職工在借用單位發生工傷事故致殘或者死亡，涉及原工作單位和借用單位對職工工傷待遇給付問題;以及工傷爭議中涉及未成年子女撫養問題等。上述情況中的侵權第三方、借用單位、未成年子女與案件的處理結果具有法律上的利害關系，應作為第三人參加仲裁活動。第三人參加仲裁活動對查明事實，及時公正處理案件有利。在第三人參加仲裁活動中應注意以下幾個方面的問題：

　　第一，第三人與案件處理結果有法律上的利害關系是指實體權利義務上的關系。

　　第二，第三人參加仲裁活動有兩種方式：第三人申請參加仲裁，或者由勞動爭議仲裁委員會通知第三人參加仲裁。

　　第三，第三人參加仲裁的時間應是在勞動爭議仲裁程序開始后且尚未作出仲裁裁決之前。

　　第四，凡是涉及第三人利益的勞動爭議案件，第三人未參加仲裁的，仲裁裁決對其不發生法律效力。

　　第五，參加仲裁活動的第三人，如對仲裁裁決其承擔責任不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第六，在仲裁中，第三人的具體權利義務主要表現為：有權了解申請人申訴、被申請人答辯的事實和理由;有權要求查閱和復制案卷的有關材料，了解仲裁的進展情況;有權陳述自己的意見，并向勞動爭議仲裁委員會遞交自己對該爭議的意見書;無權對案件的管轄權提出異議;無權放棄或者變更申請人或者被申請人的仲裁請求;不得撤回仲裁申請;等等。

　　另外，根據新制定的勞動合同法第九十一條的規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。在這種情形下，原用人單位與勞動者勞動爭議申請勞動爭議仲裁的，可以列新用人單位為第三人。