工人被欠工資50天可走仲裁調(diào)解途徑

　　核心內(nèi)容：法院相關(guān)人士建議，勞動糾紛走仲裁調(diào)解途徑可節(jié)省時間，勞動者特別是農(nóng)民工才可能在春節(jié)前拿到應(yīng)得的工資。

　　【網(wǎng)友經(jīng)歷】

　　被欠工資50天

　　小李(化名)近日反映，惠州惠城區(qū)馬安鎮(zhèn)一印刷廠拖欠其工資50天。小李稱，自己于8月9日正式上班，任QC職位。第一次領(lǐng)工資時間是10月22日(廠里發(fā)放8月工資的時間)，第二次領(lǐng)工資時間是11月20日(發(fā)放9月工資)。據(jù)他透露，其他職位的員工工資也有被拖欠情況。

　　“我面試時，工廠人事部負(fù)責(zé)人說只壓半個月工資，可是半個月過后，又說要壓2個月。”小李說，由于工資一拖再拖，很多和他一樣的新員工便提出辭工。這時工廠負(fù)責(zé)人稱大家還沒轉(zhuǎn)正，因此不會給工資。“很多人辭職走的時候，都是白做了差不多一個月，一分錢工資都沒有。”

　　針對小李反映的情況，該廠相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱其言論是無中生有，“當(dāng)事人在公司入職不到2個月，上班時看小說和做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)重違反廠規(guī)，屢教不改，辭職出廠后又報復(fù)誹謗公司，此人完全是造謠。”該負(fù)責(zé)人稱，公司員工一直都比較穩(wěn)定，工資也按時正常發(fā)放。如小李再造謠誹謗，公司將追究其法律責(zé)任。

　　【相關(guān)部門回應(yīng)】

　　社保局：將核實清楚給予處理

　　用人單位拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，逾期拒不改正的，除罰款外，還將以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關(guān)處理。勞動者可撥打“12333”投訴舉報熱線進(jìn)行舉報，或者到當(dāng)?shù)厝松绮块T或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)的綜治維穩(wěn)中心進(jìn)行投訴。

　　惠州市惠城區(qū)人民法院辦公室主任藍(lán)永山稱，春節(jié)前發(fā)生勞動糾紛的，建議到惠州仲裁委員會申請仲裁調(diào)解，可節(jié)省時間成本。“因為一個勞動糾紛案件走法律程序的時間需要幾個月，春節(jié)前未必能解決，農(nóng)民工也就不能在春節(jié)前順利拿到應(yīng)得工資，走法律程序花費成本相對農(nóng)民工來講比較大。”

　　【法律條文適用】

　　提前30天辭職可解除勞動合同

　　據(jù)了解，已經(jīng)簽訂勞動合同的勞動者，準(zhǔn)備辭職可按照《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定辦理。應(yīng)繼續(xù)工作同時做好相應(yīng)的交接工作。30天屆滿，無論單位同意與否，勞動者與單位的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。

　　除有權(quán)得到已工作期間的工資外，勞動者還有權(quán)要求單位履行《勞動合同法》第五十條規(guī)定的“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”義務(wù)。