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    蓄勞動(dòng)仲裁裁決屬于一裁終局

    更新:2023-09-18 02:09:47 高考升學(xué)網(wǎng)

      案例:

      本案中雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工傷、勞動(dòng)能力喪失程度均無(wú)異議;仲裁裁決公司支付紀(jì)民一次性傷殘補(bǔ)助金6670.40元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14794元、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金8876.40元,各項(xiàng)數(shù)額均未超過(guò)滁州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額,該仲裁裁決屬于標(biāo)準(zhǔn)明確、小額的終局裁決,對(duì)公司的起訴應(yīng)裁定駁回。

      根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十八條及第四十九條規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;用人單位有證據(jù)證明第四十七條規(guī)定的裁決書(shū)有適用法律法規(guī)錯(cuò)誤或違反法定程序等情形的可在自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。

      在本案中:原告(公司)起訴不屬于基層人民法院受理民事案件的管轄范圍,應(yīng)依據(jù)民事訴訟法第一百零八條規(guī)定裁定駁回。

      理由如下:

      第一,2008年5月1日施行的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定對(duì)部分案件對(duì)用人單位實(shí)行一裁終局制度,它是指勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。它適用于小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。

      第二,過(guò)去的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制主要問(wèn)題之一是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng),效率低,勞動(dòng)者維權(quán)成本高。許多勞動(dòng)者,往往因拖不起時(shí)間、打不起官司,使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個(gè)問(wèn)題在社會(huì)上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)現(xiàn)便捷高效,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法有針對(duì)性的設(shè)計(jì)了一裁終局制度。它能讓大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段就得到解決,不用再拖延到訴訟階段,能夠有效地縮短勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理時(shí)間,提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效率,保護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。

      第三,“不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額”應(yīng)按仲裁機(jī)構(gòu)最終裁決的數(shù)額衡量。按裁決結(jié)果判斷是否超過(guò)了“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額”,一目了然,且在一定程度上能擴(kuò)大終局裁決的范圍,有利于勞動(dòng)者的權(quán)益得到迅速有效的救濟(jì),更加有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法設(shè)計(jì)一裁終局制度的立法目的。

      第四,一個(gè)案件同時(shí)涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金中的一項(xiàng)或者數(shù)項(xiàng)的應(yīng)按分項(xiàng)裁決的數(shù)額衡量。最低工資十二個(gè)月金額不大,如果不作分項(xiàng)解釋?zhuān)瑢?shí)際上可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條形同虛設(shè);一些用人單位惡意訴訟,大量的案件仍會(huì)涌向法院;同時(shí)勞動(dòng)者可能會(huì)規(guī)避該規(guī)定,把一案分拆為數(shù)個(gè)案件申請(qǐng)仲裁,造成司法資源的更大浪費(fèi)。

      第五,適用民事訴訟法第一百零八條規(guī)定駁回對(duì)終局裁決的起訴并未剝奪用人單位的救濟(jì)權(quán)利。如果用人單位確實(shí)有證據(jù)證明上述裁決適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤或違反法定程序或所根據(jù)的證據(jù)是偽造的等錯(cuò)誤可依法向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。

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