廣西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時間,廣西高溫補(bǔ)貼政策解讀

高溫補(bǔ)貼

一、廣西省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

每人每月100元至200元之間，一共6月至10月。

6月1日起，廣西已實(shí)施企業(yè)高溫津貼。同年，廣西人社廳、廣西衛(wèi)生廳等部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡稱《通知》)，規(guī)定用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間，具體數(shù)額由企業(yè)根據(jù)自身情況而定。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)屬地方勞動標(biāo)準(zhǔn)，廣西高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)只規(guī)定一個數(shù)值區(qū)間，而不是一個絕對值，各類企業(yè)應(yīng)在政策規(guī)定的區(qū)間范圍內(nèi)，依法通過內(nèi)部規(guī)章制度或者專項(xiàng)集體合同等形式，對企業(yè)內(nèi)部各崗位人員實(shí)施高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)予以明確。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，我區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)間水平也會適時調(diào)整。

使用農(nóng)民工、聘用工特別是環(huán)衛(wèi)一線工人的單位是否也要支付高溫津貼?記者了解到，有關(guān)政策明確規(guī)定，將環(huán)衛(wèi)一線崗位納入享受高溫津貼的范圍。而由于廣西機(jī)關(guān)事業(yè)單位在實(shí)施規(guī)范津貼補(bǔ)貼政策時，已將防暑降溫等福利性補(bǔ)貼納入其中，因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實(shí)施范圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。

高溫補(bǔ)貼

二、關(guān)于廣西高溫補(bǔ)貼的相關(guān)事項(xiàng)

1、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資

高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

2、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

3、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

4、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

5、其它高溫福利

國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計(jì)不得超過6小時。

連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

單位發(fā)放高溫津貼后，還可以另外發(fā)放防暑降溫費(fèi)嗎?高溫津貼與按照我區(qū)相關(guān)規(guī)定，實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動者支付防暑降溫費(fèi)，但企業(yè)可以繼續(xù)安排好生產(chǎn)(工作)場地的清涼飲料供應(yīng)(有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護(hù)費(fèi)”列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

從廣西自治區(qū)人社廳獲悉，隨著炎熱夏季的到來，勞動者高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)我區(qū)為每人每月100元至200元，具體時間為每年的6月至10月。

享受高溫津貼需要符合條件：一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，即又悶又熱，且持續(xù)的時間較長。以上兩個條件中，前者國家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

另外，按照我區(qū)相關(guān)規(guī)定，實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另外以貨幣的方式再次向勞動者支付防暑降溫費(fèi)，但是企業(yè)可以安排好生產(chǎn)場地的清涼飲料供應(yīng)。按照國家《最低工資規(guī)定》第十二條第(二)項(xiàng)規(guī)定的要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。根據(jù)上述精神，在國家和自治區(qū)沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

凡是工作時間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑都屬于工傷，經(jīng)申請工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，或向?qū)俚氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。有關(guān)高溫津貼的詳細(xì)規(guī)定，可登錄廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站進(jìn)行查詢。