女性的退休年齡的主要法律依據(jù)

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)）第一條的規(guī)定：女工人正常退休的年齡是年滿(mǎn)50周歲，特殊工種和完全喪失勞動(dòng)能力提前退休的年齡是45周歲，特別強(qiáng)調(diào)基層女干部符合特殊工種提前退休的年齡也是45周歲。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（1978年5月24日全國(guó)人大發(fā)布）第四條的規(guī)定理解：女干部的退休年齡是年滿(mǎn)五十五周歲。

《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)：　一、要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為

國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》（勞社廳函[2001]125號(hào)）中，還是強(qiáng)調(diào)了上文中勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)規(guī)定的退休年齡為法定退休年齡。

女干部退休年齡的其它法律規(guī)定

《組織部、勞動(dòng)人事部關(guān)于女干部離休退休年齡問(wèn)題的通知》（勞人老［1987］2號(hào)）：

擔(dān)任司局長(zhǎng)一級(jí)以上職務(wù)的，繼續(xù)按照《關(guān)于建立老干部退休制度的決定》執(zhí)行，一般是六十歲，級(jí)別更高的正職可以到六十五歲。

高級(jí)專(zhuān)家和骨干教師、醫(yī)生、科技人員，繼續(xù)按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于延長(zhǎng)部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》辦理。

女專(zhuān)家根據(jù)級(jí)別可以六十五歲或者七十歲退休。女性老師、醫(yī)生、科技人員可以延長(zhǎng)1-5年，最長(zhǎng)不超過(guò)六十周歲。

55周歲的處（縣）級(jí)女干部，確實(shí)應(yīng)工作需要，身體許可，可以適當(dāng)推遲。

《人事部關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家退（離）休有關(guān)問(wèn)題的通知》人退發(fā)[1990]5號(hào)： 二、女性高級(jí)專(zhuān)家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退（離）休。對(duì)年滿(mǎn)六十周歲的少數(shù)女性高級(jí)專(zhuān)家，確因工作需要延長(zhǎng)退（離）休年齡的，按國(guó)發(fā)〖1983〗141號(hào)和勞人科〖1983〗153號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于縣（處）級(jí)女干部退（離）休年齡問(wèn)題的通知》組通字〔1992〕22號(hào)：略微放寬了一點(diǎn)要求，黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的縣（處）級(jí)女干部，凡能堅(jiān)持正常工作，本人自愿的，其退（離）休年齡可到六十周歲。但是僅作為內(nèi)部文件。

《組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》組通字〔2015〕14號(hào)：

正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年滿(mǎn)六十周歲退休。也可以選擇在年滿(mǎn)五十五周歲時(shí)自愿退休。少數(shù)專(zhuān)家還可以按規(guī)定繼續(xù)延長(zhǎng)。

矛盾焦點(diǎn)：如何界定女工人和女干部

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》勞部發(fā)[1995]309號(hào)：

46．關(guān)于在企業(yè)內(nèi)錄干、聘干問(wèn)題，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱(chēng)為勞動(dòng)者，在同一用人單位內(nèi)，各種不同的身分界限隨之打破。

75．用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

《國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì) 人事部 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見(jiàn)》（國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號(hào)）規(guī)定：二、取消企業(yè)行政級(jí)別。企業(yè)不再套用國(guó)家機(jī)關(guān)的行政級(jí)別，管理人員不再享有國(guó)家機(jī)關(guān)干部的行政級(jí)別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動(dòng)后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。

點(diǎn)評(píng)：打破身份界限，同時(shí)也帶來(lái)許多困惑。