上海市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),2025年上海市產(chǎn)假工資勞動法規(guī)定

全面開放二孩后，各省份的產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假也作了修訂，那么上海的產(chǎn)假工資如何發(fā)放?

　　產(chǎn)假工資就是生育生活津貼

　　根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，城鎮(zhèn)生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。其中，生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說的“產(chǎn)假工資”。

　　參加本市城鎮(zhèn)生育保險且符合生育生活津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼的享受標(biāo)準(zhǔn)取決于：

　　生育生活津貼享受期限(即產(chǎn)假天數(shù))

　　生育生活津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)(根據(jù)生育婦女繳費情況核定，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付)

　　產(chǎn)假天數(shù)享受情況相信大家都比較了解，小編不再贅述，下面主要來聊聊繳費情況如何影響生育生活津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

　　從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計滿一年

　　月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月均工資。

　　用人單位上年度職工月均工資高于本市上年度全市職工月均工資300%的，按300%計發(fā)，300%以上的高出部分由用人單位補差。

　　用人單位上年度職工月均工資低于本市上年度全市職工月均工資60%的，按60%計發(fā)，但低于生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

　　從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月均工資的加權(quán)均數(shù)計發(fā)。

　　生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)(生育或流產(chǎn)前12個月內(nèi)的均工資性收入)的，由其生育或者流產(chǎn)時所在用人單位予以補差。

　　從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計不滿一年

　　月生育生活津貼按最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。2009年起，生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)按2892元計發(fā)。

　　延伸閱讀：職工工資將這樣調(diào)整

　　企退人員：養(yǎng)老金十一連漲

　　從1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水達(dá)到2200多元，月人均增加約210元。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員：人均上漲約300元

　　人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位4000萬在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

　　考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國均水計算，月人均實際增資300元左右。

　　最低工資：翻倍目標(biāo)預(yù)計能順利完成

　　人社部5月發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示，去年我國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，均調(diào)增幅度為14.1%。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的1820元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的17元。根據(jù)“十二五”規(guī)劃，我國計劃到爭取實現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外，這個目標(biāo)預(yù)計能順利完成。