根據(jù)上海市衛(wèi)計委最新通過的《人口與計劃生育條例修正案》規(guī)定，配偶的陪產(chǎn)假則由原先的三天增加到10天。

　　上海23日正式表決通過《人口與計劃生育條例修正案》，3月1日起施行的新《條例》，把原先的晚婚假和晚育假更名為婚假和生育假，假期天數(shù)保持不變，配偶的陪產(chǎn)假則由原先的三天增加到10天。

　　上海市衛(wèi)計委主任鄔驚雷在記者會上指出，晚婚晚育假更名后，受惠群體實質(zhì)上是從原本符合規(guī)定的晚婚晚育者，擴大到符合法律規(guī)定結(jié)婚生育的公民和婦女，所以新《條例》不能單從婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假假期總數(shù)只多出七天來衡量。

　　中國是在去年10月29日的中共十八屆五中全會上作出全面兩孩的決策部署，各地方政府隨后對國務(wù)院發(fā)布的改革完善計生服務(wù)管理的決定，制定相關(guān)實施辦法。

　　《條例》調(diào)整后，上海人享有10天婚假(包括國定婚假三天)、128天生育假(包括國定產(chǎn)假98天)，原先三天的晚育護理假調(diào)整為10天配偶陪產(chǎn)假。和天津、浙江、寧夏等已出臺新計生條例的12個省份相比，上海128天的產(chǎn)假比作出180天產(chǎn)假規(guī)定的省份“縮水”將兩個月。

　　不過上海市法制辦副主任劉澄清，有的省份取消了晚婚假，然后對產(chǎn)假和陪產(chǎn)作出調(diào)整，以北京為例，陪產(chǎn)假一天都沒有，其他地方則增加到10天到15天。橫向比較，上海既保障了夫妻權(quán)益，又考慮到社會成本，且堅持了婚育福利“不做減法只做加法”的原則。

　　綜合考慮上海育齡婦女的年齡結(jié)構(gòu)、均初育年齡、生育間隔、生育意愿及辦理申請后的實際生育比例，鄔驚雷說，三至五年短期內(nèi)經(jīng)測算，每年約新增兩三萬新生兒;在上海出生的流動人口均每年新增兩萬人左右，仍在上海約30萬余的分娩容納量內(nèi)。

　　法律解讀

　　問：想請問女職工請產(chǎn)假，工資如何計算呢?是按基本工資還是按正常工資給?

　　答：■產(chǎn)假工資就是生育生活津貼

　　根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，城鎮(zhèn)生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。其中，生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說的“產(chǎn)假工資”。

　　參加本市城鎮(zhèn)生育保險且符合生育生活津貼領(lǐng)取標準的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼的享受標準取決于：

　　生育生活津貼享受期限(即產(chǎn)假天數(shù))

　　生育生活津貼計發(fā)標準(根據(jù)生育婦女繳費情況核定，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付)

　　產(chǎn)假天數(shù)享受情況相信大家都比較了解，小編不再贅述，下面主要來聊聊繳費情況如何影響生育生活津貼計發(fā)標準。

　　■從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計滿一年

　　月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月均工資。

　　用人單位上年度職工月均工資高于本市上年度全市職工月均工資300%的，按300%計發(fā)，300%以上的高出部分由用人單位補差。

　　用人單位上年度職工月均工資低于本市上年度全市職工月均工資60%的，按60%計發(fā)，但低于生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。

　　從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月均工資的加權(quán)均數(shù)計發(fā)。

　　生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準(生育或流產(chǎn)前12個月內(nèi)的均工資性收入)的，由其生育或者流產(chǎn)時所在用人單位予以補差。

　　■從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計不滿一年

　　月生育生活津貼按最低標準計發(fā)。2009年起，生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標準按2892元計發(fā)。