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    南昌人才補貼最新政策,南昌人才引進購房和生活補貼標準

    更新:2023-09-14 10:53:40 高考升學網

    人才就是城市發(fā)展的基礎,現(xiàn)在每個城市都有自己的人才引進及補貼政策。南昌人才補貼政策有哪些,南昌人才引進購房和生活不同有哪些標準,本文小編為你解讀關于人才補貼政策的相關信息,可供參考!

    南昌人才新政發(fā)布一個多月,相關細則也陸續(xù)出臺。6月4日,南昌又發(fā)布了引進高技能人才、高層次人才、緊缺急需人才、頂尖領軍人才、優(yōu)秀青年人才、海外人才等相關人才的計劃實施細則。未來5年,南昌將吸納50萬青年人才留昌就業(yè)創(chuàng)業(yè)。從今年起,5年內每年將引進培育2萬名以上技能人才、6000名以上高技能人才。細則不僅明確了各類人才的定義,也對項目申報、人才培養(yǎng)、補貼申請等問題給出了解答。

    優(yōu)秀青年人才允許先落戶后就業(yè)創(chuàng)業(yè)

    人才認定:

    今年4月28日以后在南昌市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的中專及以上高校畢業(yè)生、取得國家承認的專業(yè)技術等級證書或職業(yè)資格證書的人才均屬優(yōu)秀青年人才。

    扶持政策:

    “零門檻”按需落戶,允許“先落戶后就業(yè)創(chuàng)業(yè)”。

    支持青年人才到基層就業(yè),未來五年統(tǒng)籌3000個左右基層公益性崗位用于吸納離校一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生。

    鼓勵小微企業(yè)吸納青年人才就業(yè),鼓勵青年人才從事家庭服務業(yè),鼓勵各類人力資源服務機構幫扶青年人才就業(yè)。

    鼓勵機關事業(yè)單位、社會組織、大中型企業(yè)提供優(yōu)質見崗位,力爭未來五年建設200家左右就業(yè)見基地。

    高技能人才首次購房補貼6萬元

    人才認定:

    含普通技校及以上的技校畢業(yè)生、取得國家承認的職業(yè)資格證書的青年人才。

    扶持政策:

    實施“零門檻”按需落戶,允許“先落戶后就業(yè)”。

    對新引進(2018年4月28日以后)的畢業(yè)3年內(2015年4月28日以后畢業(yè))在昌工作的技工院校預備技師,且已在昌落戶的,按照每人每月500元標準發(fā)放為期3年的生活補貼。

    對新引進培育的高級技師在南昌首次購買商品住房的,給予6萬元購房補貼。

    對企業(yè)新引進和新獲得高級技師、技師職業(yè)資格的職工,分別給予5000元、2000元獎勵。

    高層次人才A類人才購房最高全額補貼

    人才認定:

    高層次人才分為國內外頂尖人才A類、國家級領軍人才B類、地方級領軍人才C類、高級人才D類。

    扶持政策:

    對入選頂尖領軍人才領航計劃的A、B、C三類人才,分別給予500萬元、200萬元、100萬元的獎勵補貼,獎勵補貼按照4?3?3的比例分三年發(fā)放。

    在昌首次購買商品住房的A類人才,按300方米標準給予全額購房補貼;B、C類人才在昌首次購買商品住房的,按購房款50%,最高分別給予200萬元、100萬元購房補貼。

    8家市屬醫(yī)院為高層次人才定點醫(yī)療保健醫(yī)院。A類、B類、C類高層次人才及相關直系親屬可享免診查費、免費健康體檢等服務。

    A類、B類、C類高層次人才全部由三級醫(yī)院醫(yī)生簽約,D類高層次人才由屬地提供簽約服務。

    緊缺急需人才人文等領域5年引進700人

    人才認定:

    將南昌市教育、科技、新聞出版等領域迫切需要且相對緊缺的人才定義為社會事業(yè)緊缺急需人才。

    引才目標:

    到2022年,南昌將引進培養(yǎng)1000名社會事業(yè)緊缺急需人才,其中從今年起,5年內引進700名教育、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、人文社科等領域緊缺急需人才。

    到2022年,南昌市在電子信息、生物醫(yī)藥、航空等重點產業(yè)領域引進和培養(yǎng)1000名緊缺急需人才。

    海外人才未來5年引進1000人

    人才認定:

    各級各類企事業(yè)單位通過項目合作、技術指導、培訓咨詢等方式柔性引進的海外人才。具體包括外籍專家和港、澳、臺籍專家和留學人才。

    扶持政策:

    未來5年,面向海外引進1000名海外高層次人才。

    每年遴選20個海外專家高端項目,給予每個項目30萬元的經費資助,領銜專家由南昌市政府聘為“洪城特聘專家”,給予年薪50萬元人民幣以上。

    “洪城特聘專家”一般應具博士學位或高級職稱,年齡原則上不超過60歲,聘用時間為1年,聘用期內在昌工作時間不少于1個月等。

    每年遴選“洪城海鷗計劃”團隊項目和個人項目各40個,分別給予每個項目20萬元、10萬元經費資助。

    “洪城計劃”人才項目最高補助2300萬元

    人才認定:

    帶技術、帶成果、帶項目、帶團隊來南昌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),具有在國內外大型企業(yè)、知名高等院校、科研機構的關鍵崗位從事研發(fā)或管理工作2年以上的人才(不含南昌市屬人才)才可申請成為該類人才。“洪城計劃”人才項目分為重點推薦(A類)、優(yōu)先推薦(B類)、一般推薦(C類)。

    扶持政策:

    落戶后,對A類、B類、C類項目分別給予300萬元、200萬元、100萬元補助。產出重大技術成果的,給予最高2000萬元追加支持。

    提供不少于100方米的創(chuàng)業(yè)場所、不少于100方米的人才公寓,免費使用三年。

    對A類、B類、C類項目按貸款付息額的100%、70%、50%給予2年貼息補助,貸款貼息補助總額最高不超1000萬元。

    對推薦并成功落戶南昌的“洪城計劃”人才項目的中介機構,A類獎勵6萬元,B類獎勵4萬元,C類獎勵2萬元。

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