對于很多異地工作的職工而言，春節可能是一年中唯一一次回家團聚的機會，但其實還有一個至少20天的探親假哦！如何激活屬于職工的探親假？探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關于探親假的規定,主要依據國務院出臺的《國務院關于職工探親待遇的規定》,該規定適用于在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你惠州探親假最新規定-法定探親假多少天的相關知識吧。

廣東省人事廳關于機關、事業單位工作人員探親假、年休假等有關假期待遇問題的通知 各市、縣(自治縣)人事局，省直各單位：

年來，有的地區和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如 何處理。根據國家規定，結合我省機關、事業單位實際情況，經研究，現就有關問題 通知如下：

一、國務院關于職工探親待遇規定，機關、事業單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母 親都不住在一起。又不能在公休假期團聚的，可以享受探望父母的待遇;對探親待遇規定中“不住在一起，又不能在公休假期團聚”問題，可按工作人員與探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握。各市可根據當地實際情況研究確 定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規定，可在每四年一次探父母的假期 里選擇父母或岳父母、公婆。工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費的開支辦法，經與省財政廳研究同意，可按工作人員探親假規定報銷往返路費。

三、工作人員按現行規定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據目前國家關于工作人員連續工作一年以上，可享受帶薪年休假的規定精神，結合我省實際 情況，現對工作人員享受年休假作如下補充規定：工作人員工作滿一不滿五年，已轉 正定級的，每年可享受年休假5天。工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年使用。確因工作需要，當年不能休假的，經領導批準，可轉下年度使用。

四、工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可休結婚假，婚假時間為5天。原按我省計劃生育條件規定，干部、職工實行晚婚者(即男25周歲、女23周歲為晚 婚年齡)，增加婚假10天仍繼續執行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經單位領導批準，也可給予5天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數。

本《通知》自發文之日起執行。

附：財政部關于職工探親路費的規定

第一條根據《國務院關于職工探親待遇的規定》制定本規定。

第二條職工探親往返車船費，按下列標準開支：

一、乘火車(包括直快、特快)的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

二、乘輪船的，報四等艙位(或比統艙高一級艙位)費。

三、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各盛直轄市自行規定。

四、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

五、職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

第三條職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分由職工自理。職工探親途中連續乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。職工探親途中，遇到意外交通事故(如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁)造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑當地交通機關證明和住宿費單據報銷。

第四條已婚職工探望父母的往返路費(包括車船費、市內交通費、住宿費)，在本人標準工資百分三十以內的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第五條職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。

第六條各盛直轄市可根據本規定制定具體實施辦法，在本盛直轄市范圍內統一執行，并報財政部備案，自治區的職工探親路費規定，可根據本規定的精神，由 自治區制定，并報財政部備案。

第七條本規定自《國務院關于職工探親待遇的規定》發布之日起執行。過去有關職工探親路費的規定同時廢止。

國務院關于職工探親待遇的規定

(1981年3月6日第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議批準1981年3月14日國務院公布施行)

第一條

為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規定。

第二條

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

第三條

職工探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

第四條

凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

第五條

職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

第六條

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第七條

各省、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。 自治區可以根據本規定的精神制定探親規定，報國務院批準執行。

第八條

集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定。

第九條

本規定自發布之日起施行，1958年2月9日《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》同時廢止。