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    嘉興探親假最新規(guī)定-法定探親假多少天

    更新:2023-09-14 19:09:07 高考升學(xué)網(wǎng)

    對于很多異地工作的職工而言,春節(jié)可能是一年中唯一一次回家團(tuán)聚的機(jī)會,但其實(shí)還有一個(gè)至少20天的探親假哦!如何激活屬于職工的探親假?探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關(guān)于探親假的規(guī)定,主要依據(jù)國務(wù)院出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,該規(guī)定適用于在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你嘉興探親假最新規(guī)定-法定探親假多少天的相關(guān)知識吧。

    一、探親假條件

    1、主體條件

    只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

    2、時(shí)間條件

    職工必須工作滿一年。

    3、事由條件

    ①與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;

    ②與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

    備注:探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外,學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

    二、探親假期限

    1、探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。

    2、未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45天。

    3、已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

    4、凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

    三、探親假探親對象規(guī)定

    1、與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;

    2、與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。

    四、探親假待遇

    職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

    2019探親假多少天?

    《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 探親假及探親假工資:工作滿一年的固定職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚: 1、探望配偶的,每年給假一次,一次三十天,車船費(fèi)報(bào)銷。 2、未婚職工探望父母的,每年給假一次,一次二十天,如兩年全休可給四十五天 ,車船費(fèi)報(bào)銷。 3、已婚職工探望父母的,四年給假一次,一次二十天,車船費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的自理,超過部分報(bào)銷。 探親假工資及探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù):機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員。

    2019探親假工資如何計(jì)算?

    一、探親假有工資嗎?

    勞動者在依法享受探親假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。所以,探親假是有工資的。

    二、探親假工資如何算?

    1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

    2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

    3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

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