產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年徐州產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年徐州產假多少天

2022年新規定徐州法定產假為158天。符合有關法規生育子女的夫妻，女方在享受法定產假（98天）的基礎上，延長產假60天（原法定延長30天），達到158天，男方護理假15天。法定休假日不計入延長產假假期。

難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。公布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原法定產假期間的，可以按照法規享受產假達到158天；女方已經享受完畢原法定產假的，不再享受的30天延長產假。

符合政策規定生育子女的夫妻，在女方產假期間，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假假期。

二、產假工資發放標準

《社會保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

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