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    南京產假多少天2025國家規定(附產假工資發放標準)

    更新:2023-09-17 16:37:34 高考升學網

    產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年南京產假多少天?以下是本站小編整理的相關內容,僅供參考。

    南京產假多少天2025國家規定(附產假工資發放標準)

    一、2022年南京產假多少天

    2022年新規定南京法定產假為158天。符合有關法規生育子女的夫妻,女方在享受法定產假(98天)的基礎上,延長產假60天(原法定延長30天),達到158天,男方護理假15天。法定休假日不計入延長產假假期。

    難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。公布之日(2022年2月10日)起,女方尚在原法定產假期間的,可以按照法規享受產假達到158天;女方已經享受完畢原法定產假的,不再享受的30天延長產假。

    符合政策規定生育子女的夫妻,在女方產假期間,男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假假期。

    二、產假工資發放標準

    女性產假工資由誰支付是分兩種情況,一是孕婦有購買五險一金的情況;另一種是沒有購買五險一金的情況。

    1.有購買五險一金的,其中包含生育險,在連續交滿1年的,可以依法享受生育津貼。

    2.沒有購買五險一金的,由單位負責支付工資。

    《女職工勞動保護特別規定》

    第八條:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

    女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

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