榆林退休年齡最新政策,男性女性退休年齡分別多少歲

職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。那么2021年榆林退休年齡最新政策有哪些？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

2021年榆林退休年齡最新政策暫未公布，以下是往年榆林退休年齡最新政策。

小步調整

人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛：小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體緩。

也就是說，政策實施后，退休年齡線會往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施后，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若干年過渡期完成改革。

可以確定的是，改革前期，臨退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現一下子晚退休幾年的情況。

對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。

彈性實施

金維剛：延遲退休不會搞“一刀切”，不是規定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。

這是延遲退休改革最大、最重要的特征。

客觀地講，不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統一實施的基礎上，結合我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現改革的靈活性和包容性。

分類推進

金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現行退休政策穩銜接。

我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區分不同群體，采取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。

對于現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異，改革后也會保持政策延續性，確保政策調整前后有序銜接，穩過渡。

統籌兼顧

金維剛：延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改革是一項系統工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統籌謀劃、協同推進。

一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調整；另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰，需要有相應的配套措施及時跟進。

比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業創業？如何更大力度對就業困難人員、特別是靈活就業人員給予社保補貼，幫助其再就業？如何進一步加大對大齡失業人員的保障力度，開發適合大齡勞動者的崗位？還有修訂相關法律法規等等。

只有統籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革穩落地、順利實施。

退休一直都是大家重點關注的

期待新政出來的同時

咱也看看目前規定何時退休

目前法定退休年齡

正常退休：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，未曾以職工身份參保的女性靈活就業人員年滿55周歲；

因病或非因工致殘提前退休：男年滿50周歲，女年滿45周歲等。

哪些人可能會趕上？

按照原先的時間表，如果2017年出臺，2022年落地實施，那么，以下三個群體，將會受到退休新政的影響：

① 到2022年，小于等于50歲女性工人

（1972年以及以后出生的女性）；

② 到2022年，小于等于55歲女性干部

（1967年以及以后出生的人）；

③ 到2022年，小于等于60歲男性

（1962年以及以后出生的男性）；

由于2017年沒有出臺相關方案，如果我們假定明年也就是2022年出臺，2025年落地實施的話，那么以下四個群體將受影響：

① 到2025年，小于等于60歲男性

（1965年以及以后出生的男性）

② 到2025年，小于等于50歲女性工人

（1975年以及以后出生的女性）

③ 到2025年，小于等于55歲女性干部

（1970年以及以后出生的人）

④ 90后年輕人

（1990年以及以后出生的人）

如果延遲退休方案照這樣落實下來，將會是60后趕上一小批，70后趕上一大批，80后全趕上啦！至于90后、00后就當沒聽過好了，畢竟退休離你們還“遠”……