人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

一、大力推行線上服務

各級人才公共服務機構要推行網上辦、手機辦、不見面辦。進一步簡化辦事流程，暫緩提交紙質資料，采取單位承諾、臺受理、網上或郵寄送達等方式進行，必需的相關資料可在疫情結束后3個月內補報。

（一）申辦引才激勵政策。鴻雁計劃獎勵可通過重慶英才網進行申報審核；渝府發〔2009〕58號文件規定的高層次人才，可通過電子方式提交申報資料，經審核后，及時兌現安家資助和崗位津貼等待遇；新辦人才服務證推行電子卡服務。

（二）開展人才公共服務。持人才服務證的高層次人才13項服務和人事檔案、人事代理、流動黨員服務等，可通過電腦、手機登錄重慶英才網（www.cqtalent.com）申辦。急需現場辦理的業務，可預約辦理，但必須符合疫情防控要求。

二、精準做好高層次人才服務

各區縣（自治縣）人力社保局、各級人才“一站式”服務臺，要主動對接用人單位，指導其為持市或區縣人才服務證（卡）的高層次人才開展“一對一”服務。

（一）做好出行服務。用人單位要全面掌握人才返渝時間、線路安排、身體狀況等信息，為人才返渝或工作提供便利服務。

（二）做好防護服務。用人單位要切實保障人才疫情防控期間的口罩等防護物資。對用人單位和人才防護物資保障有困難的，區縣人力社保局要積極協調解決。

（三）做好特殊服務。對在防控一線或感染新冠肺炎或隔離的高層次人才，用人單位應明確責任部門，安排專人主動關心，為其家人提供必要幫助，以解決人才后顧之憂。

三、積極開展線上引才

各級人才公共服務機構要主動對接用人單位，積極組織線上引才活動，支持用人單位有序復工復產。

（一）市人才交流服務中心負責組織市級網上引才活動，通過重慶英才網、市人力社保局官網發布人才需求；發揮市場作用，鼓勵人力資源服務機構參與線上引才活動。

（二）各區縣（自治縣）人才公共服務機構要進一步發動用人單位，核實崗位、人才需求信息，指導其通過重慶英才網參加市級統一的網上引才活動；同時，根據當地實際組織好線上引才活動。

（三）用人單位要積極參與市和區縣線上引才活動，充分利用人力資源服務機構的人才資源、互聯網技術，采用網上面試、網上簽約、網上報到等功能實現線上引才。

四、實施線上引才激勵

市人力社保局對參與市級線上引才活動的用人單位和人力資源服務機構分別給予引才補助。

（一）用人單位。用人單位在市里公布的人力資源服務機構網上篩選和下載人才簡歷，享受每份20元的定額補助,低于20元的，據實結算。人才指符合以下條件之一，即①年薪：主城九區（含兩江新區、高新區、經開區）在15萬元以上的，渝東北渝東南區縣（自治縣）10萬元以上的，其他區縣12萬元以上的；②學歷：市屬及以上的高校、醫院、科研院所為博士；其余單位為碩士及以上；③職稱職業資格:具有副高級及以上職稱或高級技師以上職業技術等級。

（二）人力資源服務機構。參與市級線上引才活動并為用人單位提供網上引才服務的人力資源服務機構享受200元/家用人單位服務補助。人力資源服務機構對用人單位下載人才簡歷減收每份20元、低于20元的免收，減免費用由市人才交流服務中心負責結算支付。

（三）結算和支付。市人才交流服務中心在我市疫情結束3個月內，根據人力資源服務機構參與市級線上引才活動提供的單位服務家數及納入重慶英才網統計的下載簡歷數量，按照以上補助標準結算支付。

五、強化宣傳抓實抓細

各區縣（自治縣）人力社保局和用人單位要加強組織領導，主動作為、創新方式、特事特辦，宣傳到單位、服務到人才，確保疫情防控期間人才服務和人才引進工作安全、有序開展。人力資源服務機構、用人單位和人才應及時、全面、真實提供相關信息，確保引才效果。工作中如遇到新情況新問題，請及時反饋市人才交流服務中心。