人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

2020中山人才引進政策

為加大人才政策宣傳力度，營造愛才重才的社會氛圍，2020年4月17日下午，中山召開人才政策新聞發布會，發布《關于加強人才政策支持和服務保障的具體措施》。

《措施》共分七個部分、24條，從人才最關心關注的住房、入戶、子女入學、配偶就業、醫療等方面，逐一提出保障措施，并對加大人才激勵宣傳力度、加強青年人才培育提出了創新措施。

主要內容包括：

1、提供人才幸福安居保障

2、鼓勵和支持人才入戶中山

3、完善人才子女教育保障

4、暢通高層次人才隨遷配偶就業渠道

5、提升人才醫療保健服務

6、大力激勵宣傳突出貢獻人才

7、持續培育中山青年人才

創新改革

在人才醫療保障方面

創新提出設立人才醫療咨詢服務中心，在不擠占現有醫療資源的前提下，采取政府購買服務、醫療團隊輪值的方式，面向人才分層分類提供咨詢服務，著力緩解人才“看病難”問題。

在人才評價方面

針對企業人才難以通過常規認定、評定程序進入高層次人才體系問題，創新實施企業舉薦高層次人才制度，明確企業負責人可直接推薦對企業作出突出貢獻的人才進入高層次人才隊伍，充分發揮企業在人才評價中的積極作用。

填補政策空白

放寬基礎性人才入戶條件，并對畢業5年內的全日制本科畢業生，在我市企業工作滿1年且已落戶中山的，每人一次性發放政府津貼1萬元，填補現行政策空白，讓企業急需的基礎性人才也能享受人才政策紅利。

學習借鑒新加坡等發達國家的先進經驗，提出設立“市政府獎學金”，對優秀中山生源學子在就學、就業的關鍵時刻提供資助和幫助，對中山青年人才回鄉創業提供系列優惠政策，吸引中山籍優秀學子學成后報效家鄉。

解決后顧之憂

住房方面

■提出健全市、鎮(區)兩級人才安居房供給體系、提供租金補貼、加大住房公積金個人住房貸款支持力度，解決人才短期租住、長期使用、自住購房等不同需求。

配偶就業方面

■明確用人單位負主體責任，上級主管部門做好協調統籌，區分人才配偶原崗位性質，分別提出解決辦法。

子女入學方面

■壓實相關職能部門和鎮區責任，特別是明確第六層次以上高層次人才子女申請幼兒園、小學、初中新生入學的，納入政策照顧生，視當年申報人數和學位情況優先安排;

■從市外轉入中山就讀的，按戶籍人口同等對待原則，統籌安排到公辦幼兒園、小學、初中就讀。