揚州人才引進政策及租房購房補貼新規定

人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

為貫徹省委“五堅持五提升”人才工作體系和落實市委七屆九次全會、市“兩會”精神，增強招才引智工作的針對性和實效性，寶應縣人社部門多措并舉扎實推進企業基礎性人才引進工作。

一是摸排企業基礎性人才需求�；�礎性人才需求是人才中心招聘工作的重要依據和方向標，通過征集、匯總、分析，2020年我縣基礎性人才需求主要偏向理工科，專業集中在電纜、電氣、機械、機電、高分子類，人才中心將與省內各高校對接，有的放矢的合理規劃招聘線路與招聘方式，為我縣企業招聘所需人才搭建平臺。

二是搭建空中雙選網絡招聘平臺。疫情防控期間，人才中心改進招聘組織形式：一是通過企業HR微信群、QQ群等，及時發布省內外各大高校近百網上招聘信息，讓企業與高校畢業生開展網上招聘；二是通過寶應大學高考網面向社會發布寶勝、森薩塔、康爾富等23家企業，300多個高校畢業生招聘信息，為用人單位和高校畢業生搭建網絡招聘平臺。寶勝集團、森薩塔、中寶制藥等公司已通過網絡平臺招聘，收集電子簡歷、遠程視頻、電話面試等方式達成就業意向60多人次。

三是積極落實人才政策。按照縣委文件精神，人社部門及時發布人才資助申報通知，主動與企業對接申報工作，一次性告知申報要求，優化程序，減化企業提供材料。同時對企業上報的材料及時進行信息比對與審核，確保將人才資助及時發放到位。

揚州市：對引進的省外、海外具有碩士學位或副高級專業技術資格以上的高層次研發人才，帶資金、帶項目、帶技術來揚州投資創辦或領辦科技型企業的高層次創新創業人才，揚州工業支柱產業尤其是新興產業規模以上企業引進的急缺的優秀技術、管理人才等，在連續3至5年內將分別給予每月1000至4000元津貼補助，在購房時給予最高30萬元補貼；同時，每年評選出5至10名業績突出的創業優秀人員，給予不低于20萬元的資金資助。詳見《揚州市關于進一步加快引進并用好優秀人才的若干規定》（揚府發〔2008〕111號）服務熱線：87866332
揚州經濟開發區：實施“領軍型國際化創業創新人才引進計劃”，計劃在3年內引進15名領軍型國際化創業創新人才。被評定為重點推薦項目的，給予100萬元的扶持資金，特別優秀的給予200萬元的扶持資金；被評定為優先推薦項目的，給予50萬元的扶持資金；提供100-200平方米的創業場所，為創業創新人才或者團隊提供100平方米的住房，3年內免收租金；處于孵化期的項目所得稅、增值稅地方留成部分，前三年先征后返還，從第四年開始項目所得稅地方留成部分兩年內給予50%的返還；對創業企業和創新項目所發生的研發費用，按實際發生額的150%抵扣應征所得稅；以技術成果入股投資的，經權威部門評估，根據投資方的約定，其作價出資額最高可占注冊資本的70%；在本市購房的創業人才，按實際購房價格的50%給予安家費補貼，最高不超過20萬元，在本市購房的創新人才，按照合作企業實際支付安家費用的50%向合作企業提供經費補貼，最高不超過10萬元。詳見《揚州市經濟開發區關于加快引進“領軍型國際化創業創新人才”的實施意見》（揚開管發〔2008〕116號）服務熱線：87962271